Logga in

Logga in formulär

Ange ditt användarnamn. Ange ditt lösenord. Glömt ditt lösenord?

JP Arbetsrättsnet hjälper dig att tolka och förstå lagtext

Nu publicerar vi två nya lagkommentarer i JP Arbetsrättsnet  –  om lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) samt lagen om offentlig anställning (LOA). Sedan tidigare finns kommentarer till lagen om anställningsskydd (LAS) i tjänsten.  


Nu finns lagkommentarer till MBL och LOA i JP Arbetsrättsnet


JP Arbetsrättsnet är tjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar med frågor inom arbetsrätt och arbetsmiljö. Här får du en komplett bevakning av arbetsrätten och blir alltid uppdaterad med det senaste. Tjänsten innehåller material som rör anställning, omplaceringar, jämställdhet, diskriminering, kollektivavtal och mycket mer. Nu kompletteras den även med lagkommentarer till MBL och LOA.  

MBL syftar till att reglera förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. LOA syftar till att reglera anställningen för statligt anställda och i vissa fall anställda inom kommun. Kommentarerna uppdateras vartefter lagen ändras och vägleder dig i hur man ska tolka lagtexten, paragraf efter paragraf. På så sätt kommer du enklare att förstå vad lagen säger. Sedan tidigare finns också kommentarer till LAS i tjänsten. Det är den centrala regleringen om anställningsskydd på den svenska arbetsmarknaden som omfattar alla arbetstagare. Lagkommentarerna är framtagna av Gunnar Bergström, tidigare arbetsrättschef på SKL, samt jurist Jessica Deinoff.  

Vill du få tillgång till lagkommentarerna, djupgående analyser, vägledning genom rättsområdet med mera? Läs mer om vår arbetsrättstjänst här.

Publicerad 26 maj 2017

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Nyheter

Vår expert Susanne Davour har tittat närmare på möjligheter och utmaningar med distansarbete och vad som gäller legalt ur ett arbetsmiljöperspektiv.  

10 mar 2026

Expert Knut Elmstedt ger en aktuell överblick över rättsläget och förslagen om utökade möjligheter bland annat för kommunen som arbetsgivare att kontrollera kandidater.

10 mar 2026

Diskrimineringsombudsmannen bedömer att beslutet hade samband med kvinnans graviditet och att det därmed utgör direkt diskriminering.   

9 mar 2026