Vem har arbetsmiljöansvar?

För att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar behöver arbetsgivaren många gånger fördela arbetsmiljöuppgifter i verksamheten. Men i vissa fall kan en person ha ansvar i arbetsmiljöarbetet även om det aldrig har uttalats vare sig skriftligt eller muntligt. Ansvaret kan då vara underförstått eller följa av innehållet i tjänsten.

arbetsliv_Vem_har_arbetsmiljoansvar_16x9.jpg

Arbetsmiljöansvar innebär en skyldighet att vara aktiv och vidta åtgärder för att undanröja eller minska risken för att någon drabbas av ohälsa och olycksfall i arbetet. Vilka som har arbetsmiljöansvar framgår av 3 kap. arbetsmiljölagen, AML. Några exempel är arbetsgivare, den som hyr in arbetskraft, den som tillverkar maskiner och farliga ämnen, den som har samordningsansvar på ett gemensamt arbetsställe, exempelvis en byggherre, och den som råder över ett arbetsställe, till exempel en affärsinnehavare. I samma kapitel beskrivs det även vilka skyldigheter som allmänt ligger på dem som har arbetsmiljöansvar. Ansvaret kan vara mer eller mindre omfattande. Det mest vidsträckta ansvaret ligger dock hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan vara en juridisk person, till exempel ett bolag, en kommun eller en region, eller en fysisk person om han eller hon exempelvis driver ett eget företag under enskild firma.

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter


I större verksamheter behöver arbetsgivaren fördela uppgifterna i arbetsmiljöarbetet på olika personer för att arbetsgivaren ska kunna uppfylla sitt arbetsmiljöansvar. Av 6 § Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) framgår det att arbetsgivaren ska fördela uppgifterna i verksamheten på ett sådant sätt att en eller flera chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsgivaren ska se till att de som får dessa uppgifter är tillräckligt många och har de befogenheter och resurser som behövs. 

Det är viktigt att tänka på att den eller de som får arbetsmiljöuppgifter har tillräckliga kunskaper och kompetens om arbetsmiljöreglerna och fysiska, organisatoriska och sociala förhållanden som innebär risker för ohälsa och olycksfall samt kunskaper om hur han eller hon kan vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. Om det finns fler än tio arbetstagare i verksamheten ska fördelningen ske skriftligt.

Konkludent ansvar för arbetsmiljöuppgifter


I vissa fall har en person ansvar för uppgifter i arbetsmiljöarbetet utan att detta har uttalats vare sig muntligt eller skriftligt. I dessa fall är fördelningen konkludent, det vill säga underförstådd. Ordet konkludent betyder i detta sammanhang att någon genom sitt beteende visar att han eller hon tagit på sig ett visst jobb. Det vill säga att man de facto utför vissa arbetsmiljöuppgifter. Det är också naturligt att vissa befattningar innehåller en eller flera arbetsmiljöuppgifter. Till exempel är det befogat att en arbetsledare (förman) som har arbetsgivarens uppdrag att ”leda och fördela arbete” även har ett konkludent ansvar för en eller flera arbetsmiljöuppgifter.

I vissa fall följer också ett visst ansvar för arbetsmiljöuppgifter av innehållet i tjänsten. Till exempel för lärare. En lärare som har ett direkt tillsynsansvar för barnen har normalt även ansvar för elevernas arbetsmiljö under en sådan tillsyn. Lärarrollen är ett bra exempel på när arbetsmiljöuppgifter följer av tjänsten. Som lärare har man en tydlig arbetsledande roll och med det följer per automatik ett visst ansvar för elevernas arbetsmiljö. Det här gäller alltså även om det aldrig uttalats att läraren är ansvarig för arbetsmiljön i klassrummet.

Vill du lära dig mer om arbetsmiljöansvar och annan arbetsmiljöjuridik?

Arbetsmiljö stor.png
Missa inte webbkursen Arbetsmiljö bas. Den ger grundläggande kunskaper om arbetsmiljöjuridik och passar hela din organisation. Kursen tar upp ansvarsfrågor, samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Läs mer om webbkursen här >>

Publicerad 14 okt 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Ska uppgiftsfördelningen av arbetsmiljöuppgifter ske från bolagsstyrelse till VD och därefter vidare ut i organisationen i ett privat bolag? Läs juristens svar!

7 nov 2022

Det var diskriminering när en kommun i Västsverige avslutade provanställningen för en kvinna som var gravid. Den bedömningen gör DO som nu begär att kommunen ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.

3 nov 2022

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022