Webbkurs

Arbetsrätt bas del 2

Arbetsrätt bas del 2

Om kursen

Här får du som precis blivit chef eller som jobbar inom HR, en praktisk grundkurs i arbetsrätt. Arbetsrätt bas del 2 är en fortsättning på Arbetsrätt bas del 1, men i den här interaktiva webbkursen går vi igenom allt du behöver veta om upphörande av anställning.

Arbetsrätt är ett minst sagt snårigt område, och för att göra rätt krävs både kunskap i och förståelse för de arbetsrättsliga lagarna, kollektivavtalens verkan och de fackliga organisationernas rätt till information och medbestämmande. Med kursen Arbetsrätt bas vill vi ge dig grundläggande kunskap om vad som gäller inför, under och i samband med en avslutande anställning så att du undviker kostsamma misstag och missnöjda medarbetare.

I den andra delen går vi bland annat igenom vad som gäller vid uppsägning på egen begäran, av personliga skäl och vid avskedande. Vi går även igenom hur förhandlingsreglerna ser ut i samband med anställningens upphörande. Det är en praktisk grundkurs för dig som är arbetsgivare, chef eller jobbar inom HR och vill lära dig mer om reglerna på arbetsrättens område. Det spelar ingen roll om du jobbar inom privat eller offentlig sektor.

Del 1 tar sikte på inför och under en anställning. 





E-learning på dina villkor

Webbkursen är indelad i olika avsnitt och är ungefär två timmar lång. Du gör kursen i ditt eget tempo, när det passar dig. Varje avsnitt innehåller övningar med exempel från verkligheten. Här får du tänka till och välja det alternativ du tror är rätt. Du får också tillgång till det rättsliga material som tas upp i kursen.


Examination och kursintyg

Efter varje avsnitt gör du ett test, där du svarar på ett antal slumpmässiga flervalsfrågor. När du klarat alla avsnitt får du ett kursintyg.

Programpunkter

  • Arbetstagarens egen uppsägning
  • Uppsägning – arbetsbrist
  • Uppsägning – personliga skäl
  • Avsked
  • Övergång av verksamhet
  • Förhandlingsskyldighet i samband med avslutande av anställning
  • Tvisten
Jessica Deinoff

Manus och föreläsare

Jessica Deinoff Redaktionschef, jurist

Jessica Deinoff är jurist med inriktning på arbetsrätt och arbetsmiljö. Jessica har varit på JP Infonet sedan 2006 och har bland annat publicerat en lagkommentar till lagen om anställningsskydd, LAS. Jessica har tidigare arbetat som redaktör på Thomson Fakta.

Karin Otterheim

Manus och föreläsare

Tillgängliga kursupplägg

Beställ din webbkurs här - du får 1 plats i 1 månad från köpdatum

Beställ din webbkurs här - du får 1 plats i 1 månad från köpdatum

ca 1,5 h Webbkurs stacks 1500 kr

Kurs: Webbkurs Arbetsrätt bas del 2

1. Deltagare

2. Företagsinformation

Se vår integritetspolicy Se våra villkor
Abonnemang till flera

Abonnemang till flera

ca 1,5 h Webbkurs

Kurs: Webbkurs Arbetsrätt bas del 2

Fyll i dina uppgifter och ange i meddelande fältet hur många platser till webbkursen du önskar så återkommer vi så snart som möjligt.

Se vår integritetspolicy

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022