- Gränsdragning mellan personliga skäl eller arbetsbrist?
- Omplaceringsskyldigheten
- Tvåmånadersregeln
- Anställningens art och längd samt arbetsplatsens storlek mm
- Varningar och andra tillsägelser
- Lojalitetsplikt och kritikrätt
Sjukdom
- Alkoholberoende och det medicinska sjukdomsbegreppet i relation till sakliggrundbegreppet
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och skyldighet att utreda möjligheter till omplacering vid uppsägningar med sjukdomsinslag
- Arbetstagarens skyldighet att medverka vid rehabilitering
Brott inom och utom anställningen
- Frånvaro för att avtjäna fängelsestraff
- Särskilt om sexuella trakasserier
Misskötsamhet, underprestation, m.m.
- "Tredje gången så smäller det", gäller det?
- Misskötsamhetens art och vikt
När har arbetsgivaren gjort tillräckligt?
Skadeståndsfrågor
Våra kurser uppfyller advokatsamfundets krav på professionell vidareutbildning. Efter genomgången kurs erhåller samtliga deltagare ett intyg där antalet utbildningstimmar specificeras.
Har du frågor om kursen Uppsägning och avskedande av personliga skäl, kontakta oss på utbildning@jpinfonet.se eller 08-120 99 000