lagkommentar till lagen om medbestämmande i arbetslivet
Lagkommentaren är skriven av Jerker Öhrfeldt och Niklas Wallentin och fokuserar på den praktiska tillämpningen och tolkningen av bestämmelserna i lagen.
Den här lagkommentaren är en del av JP Juridiskt Bibliotek där du hittar alla våra lagkommentarer, samt analyser av ny lagstiftning och oklara rättsfrågor. Klicka på Prova gratis för att testa tjänsten och hålla dig à jour med gällande rätt.
Kommentar till lagen om medbestämmande i arbetslivet
Lagen om medbestämmande i arbetslivet (1976:580), MBL, handlar om anställdas rätt till medinflytande på arbetsplatserna.
Lagen innebär att om arbetsgivaren har kollektivavtal har de fackliga organisationerna rätt till information om verksamheten. Arbetsgivaren är också skyldig att förhandla med facket före beslut om att förändra verksamheten eller om att ändra förhållanden för enskilda arbetstagare.
MBL är en ramlag vilket innebär att medbestämmandets konkreta utformning är tänkt att fastställas i ett samverkansavtal som skrivs mellan kollektivavtalsslutande parter. I annat fall tillämpas lagen.
I lagkommentaren analyseras lagen paragrafvis i syfte att tydliggöra hur varje enskilt rekvisit ska tolkas. Hänvisningar görs till förarbeten och relevant praxis.
Kommentaren är utformad för att vara till nytta för alla som på olika sätt behöver vägledning för att kunna bedöma om och hur de ska tillämpa lagen.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:
Tjänster
Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
JP Arbetsrättsnet
Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
JP Rättsfallsnet—Arbetsmiljö
Tjänsten ger dig ett stöd för att hantera arbetsmiljöfrågor.
Nyheter
Vår expert Susanne Davour har tittat närmare på möjligheter och utmaningar med distansarbete och vad som gäller legalt ur ett arbetsmiljöperspektiv.
10 mar 2026
Expert Knut Elmstedt ger en aktuell överblick över rättsläget och förslagen om utökade möjligheter bland annat för kommunen som arbetsgivare att kontrollera kandidater.
10 mar 2026
Diskrimineringsombudsmannen bedömer att beslutet hade samband med kvinnans graviditet och att det därmed utgör direkt diskriminering.
9 mar 2026
