Stopp för hyvling och snabbare väg till tillsvidareanställning för SMS-jobbare

Att erbjuda lägre arbetstidsmått vid arbetsbrist ska inte ses som ett skäligt omplaceringserbjudande och de med intermittenta anställningar ska snabbare kunna få tillsvidareanställning. Det är huvudförslagen i den nya statliga utredningen ”Tid för trygghet”.

arbetsliv_Stopp_for_hyvling_och_snabbare_vag_till_tillsvidareanstallning_for_SMS-jobbare_16x9_ny.jpg

Hyvling


Ett av förslagen handlar om så kallad hyvling av arbetstid. Det vill säga att arbetsgivaren i samband med arbetsbrist ”omplacerar” arbetstagare till ett lägre arbetstidsmått.

Utredarna föreslår att ett omplaceringserbjudande som enbart innebär lägre arbetstidsmått inte ska ses som skäligt. Att tacka nej till ett erbjudande om lägre arbetstidsmått ska inte innebära att det finns saklig grund för uppsägning. Arbetsgivaren behöver istället gå vidare till uppsägning i turordning. Det ska dock fortfarande vara möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att komma överens om ändrad arbetstid i samband med arbetsbrist.

Intermittenta anställningar


En intermittent anställning har i samhällsdebatten till exempel kallats behovsanställning, timanställning, ring och spring eller sms-anställning, och är en form av tidsbegränsad anställning. I LAS finns det ett antal regler som berör arbetstagare med tidsbegränsad anställning och därmed också arbetstagare med intermittenta anställningar, till exempel reglerna om omvandling till tillsvidareanställning.

Det speciella för arbetstagare med intermittenta anställningar är att de i regel är inne och arbetar kortare pass eller perioder och därför kan det vara extra svårt för just dem att komma upp i de tidsgränser som skyddsreglerna i LAS ställer upp. Det kan också vara svårare för dem att veta när en tidsgräns har uppnåtts.

För arbetstagare med intermittenta anställningar kan det alltså vara väldigt svårt att nå upp till kvalifikationstiden för omvandling till tillsvidareanställning. Därför föreslår utredarna att tiden mellan upprepade korta anställningar i vissa fall ska räknas som anställningstid vid tillämpningen av LAS. Denna nya regel ska tillämpas när arbetstagaren arbetar vid fler än två tillfällen under en period av 30 dagar. Regeln ska användas på situationer där anställningstid för tidsbegränsat anställda beräknas i LAS.

Utredningen föreslår att de nya reglerna börjar gälla den 1 januari 2021.

Publicerad 19 feb 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Vår jurist Emma Wallin svarar på en fråga kring detta. Läs svaret här!

16 nov 2021

Vid årsskiftet inför DO möjligheten att anmäla överträdelser av diskrimineringslagen.

15 nov 2021