När bör facket kontaktas då verksamhet läggs ut på entreprenad?

Enligt 11 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, ska en arbetsgivare, innan han eller hon beslutar om en viktigare förändring av verksamheten, på eget initiativ förhandla med den eller de fackliga organisationer som han eller hon har kollektivavtal med. Att lägga ut en verksamhet på entreprenad är en sådan viktigare förändring av verksamheten som ska föregås av förhandlingar enligt denna bestämmelse. Arbetsgivaren är skyldig att påkalla förhandling så tidigt i sin beslutsprocess att arbetstagarnas synpunkter kan beaktas och utgöra en del av beslutsunderlaget. Men det är arbetsgivaren som när förhandlingarna slutförts slutligen fattar beslut om hur verksamheten ska organiseras och bedrivas.

Förhandlingsskyldigheten ska fullgöras i samband med att förfrågningsunderlaget arbetas fram. Det är nämligen i det skedet som det är meningsfullt att inhämta synpunkter. Det är normalt inte tillåtet att ställa nya krav mot en leverantör när förfrågningsunderlaget publicerats och anbud väl har lämnats.

Det kan vara värt att notera att det inte finns några rättsfall från Arbetsdomstolen som avser just förhandlingsskyldigheten i samband med offentlig upphandling.

Har du frågor inom arbetsrätt som du behöver hjälp med? Upptäck vår juridiska rådgivning

Analyser, domar och beslut, lagkommentarer, nyheter och mycket mer inom arbetsrätt hittar du i informationstjänsten JP Arbetsrättsnet. Läs mer om tjänsten här. 

Publicerad 13 jun 2016

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022

Arbetsmiljöverket gör nu en stor inspektionsinsats av arbetsmiljön hos första linjens chefer i privat sektor. Insatsen syftar till att förbättra chefernas arbetsmiljö och fokuserar på bland annat arbetsbelastning och arbetstider.

20 jun 2022

Vår jurist Jessica Deinoff svarar på frågan.

16 jun 2022