Kamerabevakning i arbetslivet | JP Infonet

Kamerabevakning i arbetslivet

Kamerabevakning kan leda till stora fördelar för arbetsgivaren, men kan också utgöra ett ingrepp i de anställdas personliga integritet. Det är därför viktigt att arbetsgivaren i förväg har beaktat reglerna i dataskyddsförorningen och säkerställt att kamerabevakningen kan genomföras på ett lagligt sätt.

arbetsliv_Kamerabevakning_i_arbetslivet_16x9.jpg

Kamerabevakning och dataskyddsregler


Kamerabevakning anses utgöra automatiserad behandling av personuppgifter. GDPR blir tillämplig vid kamerabevakning om det förekommer människor på det inspelade materialet och om det är möjligt att identifiera en person utifrån materialet. Vid kamerabevakning inom arbetslivet är det troligen fallet om kamerabevakning utförs i eller runt arbetslokaler där människor vistas.

Den som utför kamerabevakningen behöver dels uppfylla de sex grundläggande principerna i artikel 5 i förordningen, dels ha en laglig grund för sin behandling enligt artikel 6 i förordningen. Gällande kamerabevakning av en arbetsplats är principen om uppgiftsminimering i artikel 5.1 (c) den som blir svårast att följa. Kamerabevakningen behöver vara proportionerlig i förhållande till syftet vilket gör att placeringen av kameror och tidpunkten för kamerabevakningen blir viktigt.

Laglig grund för behandling


Samtycke utgör inte en lämplig laglig grund för personuppgiftsbehandling inom anställningsförhållet. Detta eftersom den anställda anses befinna sig i en beroendeställning gentemot arbetsgivaren vilket gör att frivilligheten av ett samtycke kan ifrågasättas. En klausul i anställningsavtalet om kamerabevakning är sannolikt inte heller en godkänd laglig grund.

En laglig grund för kamerabevakning kan vara att arbetsgivarens berättigade intresse väger tyngre än de anställdas rätt till sin personliga integritet. Tungt vägande intressen för arbetsgivaren kan vara att förhindra stölder eller trygga personalens säkerhet. Att mäta arbetsprestationer eller logga arbetstid anses inte väga särskilt tungt i förhållande till arbetstagarens rätt till personlig integritet.

Tillstånd enligt kamerabevakningslagen


Enligt kamerabevakningslagen krävs tillstånd för kamerabevakning på en plats dit allmänheten har tillträde om bevakningen bedrivs av en myndighet eller en privat organisation som utför en uppgift av allmänt intresse. Torg, gator och kollektivtrafik utgör platser där allmänheten kan vistas men arbetsplatser anses normalt inte vara en sådan plats.

Förhandlingsskyldighet enligt MBL


Ska en arbetsgivare besluta om kamerabevakning som innebär att anställda varaktigt eller regelbundet bevakas finns en skyldighet att förhandla enligt 11 § MBL. Denna skyldighet kan även omfatta beslut om kamerabevakning av arbetsplatser generellt, beroende på omständigheterna i det enskilda fallet.

Senast uppdaterad 11 sep 2019

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Kursen vänder sig till dig som arbetar med arbetsrättsliga frågor och är i behov av en uppdatering eller av fördjupad kunskap inom området lojalitet och konkurrens.(6 undervisningstimmar)

    Stockholm 1-dagskurs Kursledare: Anders Elmer
  • Kursen ger dig en uppdatering inom det arbetsrättsliga området gällande begreppet ”personliga skäl”. Fokus ligger på misskötsamhet, illojalitet, kompetensbrister, sjukdom inklusive missbruksproblematik samt brottslighet både inom och utom tjänsten. (6 undervisningstimmar)

    Stockholm 1-dagskurs Kursledare: Stefan Flemström

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy