Vem har företrädesrätt till ett nytt vikariat?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

arbetsliv_Vem_har_foretradesratt_till_ett_nytt_vikariat_16x9.jpg

Fråga:


Ett företag har en anställd på ett vikariat som snart går ut och en anställd med provanställning som de inte kommer att förlänga till en tillsvidareanställning. De har nämligen bara behov av en person för de aktuella arbetsuppgifterna. Kommer någon av de två anställda ha företrädesrätt till ett nytt vikariat?

Svar:


Enligt 25 § LAS kan en tidigare arbetstagare ha företrädesrätt till en ny anställning. En grundläggande förutsättning för att det ska bli fråga om företrädesrätt är att en ny anställning sker. Om ni skulle välja att inte avsluta provanställningen övergår denna i en tillsvidareanställning och någon fråga om företrädesrätt uppkommer inte. 

Om ni däremot väljer att avsluta provanställningen och genomföra en nyanställning kan den tidigare vikarien ha företrädesrätt. En av förutsättningarna för det är att personen varit anställd hos arbetstagaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Den tidigare provanställde kommer inte att ha företrädesrätt eftersom det inte gäller den som har haft en provanställning som sin senaste anställningsform.

Frågan är besvarad av vår arbetsrättsjurist Anna Dahlin

Publicerad 11 nov 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

I denna analys redogör vår expert Martha Gurmu för vilket ansvar arbetsgivaren har i samband med en förhöjd terrorhotnivå.

9 nov 2023

Regeringen har beslutat att höja försörjningskravet för arbetskraftsinvandrare. Ändringen börjar gälla den 1 november 2023. 

23 okt 2023

Från 1 oktober 2023 gäller som huvudregel att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod, och att arbetspass ska följas av dygnsvila.

14 sep 2023