Vem har företrädesrätt till ett nytt vikariat?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

arbetsliv_Vem_har_foretradesratt_till_ett_nytt_vikariat_16x9.jpg

Fråga:


Ett företag har en anställd på ett vikariat som snart går ut och en anställd med provanställning som de inte kommer att förlänga till en tillsvidareanställning. De har nämligen bara behov av en person för de aktuella arbetsuppgifterna. Kommer någon av de två anställda ha företrädesrätt till ett nytt vikariat?

Svar:


Enligt 25 § LAS kan en tidigare arbetstagare ha företrädesrätt till en ny anställning. En grundläggande förutsättning för att det ska bli fråga om företrädesrätt är att en ny anställning sker. Om ni skulle välja att inte avsluta provanställningen övergår denna i en tillsvidareanställning och någon fråga om företrädesrätt uppkommer inte. 

Om ni däremot väljer att avsluta provanställningen och genomföra en nyanställning kan den tidigare vikarien ha företrädesrätt. En av förutsättningarna för det är att personen varit anställd hos arbetstagaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Den tidigare provanställde kommer inte att ha företrädesrätt eftersom det inte gäller den som har haft en provanställning som sin senaste anställningsform.

Frågan är besvarad av vår arbetsrättsjurist Anna Dahlin

Publicerad 11 nov 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022