Misskötsam ungdomsassistent får skadestånd för felaktigt avskedande

En ungdomsassistent vid ett HVB-hem avskedades efter att hon vid upprepade tillfällen vägrat att utföra vissa arbetsuppgifter samt misskött sig framför de boende barnen. Men enligt Arbetsdomstolen har bolaget endast haft grund för uppsägning, inte avskedande.

arbetsliv_Misskotsam_ungdomsassistent_16x9.jpg

Bakgrund


Kvinnan anställdes som ungdomsassistent på ett HVB-hem för ensamkommande barn i januari 2015. Hon var inledningsvis provanställd men i juni samma år övergick anställningen till en tillsvidareanställning. Kort tid därefter avskedades hon från sin anställning. Som skäl för avskedandet angav arbetsgivaren att kvinnan avvikit från arbetsplatsen i förtid och utan lov, att hon vid flera tillfällen vägrat att utföra de arbetsuppgifter som hon tilldelats av sin arbetsledare samt att hon vid ett tillfälle ska ha kastat en telefon så att den gick sönder samt skrikit och gråtit framför hemmets barn.

Arbetsdomstolen


Enligt Arbetsdomstolen, AD, är det visat att kvinnan vid upprepade tillfällen vägrat att utföra arbetsuppgifter som hennes arbetsledare tilldelat henne. Hennes vägran att följa instruktioner har vid flera tillfällen lett till konflikter där hon gråtit och skrikit inför barnen på HVB-hemmet, vilket medfört oro bland dem. AD anser det även visat att kvinnan vid ett tillfälle vägrat städa en toalett, med hänvisning till att toaletten hade använts av afghanska barn. 

Däremot anser AD inte att kvinnans misskötsel varit av sådan art och omfattning att hon grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket kunnat motivera ett avskedande.

AD konstaterar att en arbetstagare som vägrar utföra arbete som arbetsgivaren begär allvarligt åsidosätter sina förpliktelser i anställningen, vilket kan vara grund för antingen uppsägning eller avskedande. Om arbetstagarens ovilja avser att utföra visst bestämt arbete, har detta ibland ansetts utgöra saklig grund för uppsägning. Är det fråga om en allmän vägran att arbeta har laga grund för avskedande ansetts föreligga.

Kvinnan har enligt AD visserligen vägrat utför vissa arbetsuppgifter, men det har enligt domstolen inte framkommit annat än att hon i övrigt skötte sina arbetsuppgifter och följde arbetsgivarens instruktioner. Dessutom beaktar AD att hon tycks ha agerat i affekt och oöverlagt när hon olovligen lämnade arbetsplatsen och i samband med att hon skrek och grät inför barnen. 

Sammanfattningsvis konstaterar AD att bolaget inte haft laga skäl att avskeda kvinnan. Däremot har bolaget, enligt AD:s mening, haft saklig grund för uppsägning. Bolaget ska därmed betala skadestånd till kvinnan motsvarande den uppsägningslön hon gått miste om genom avskedandet.

Karin Otterheim
Redaktör och rådgivare, jurist

Publicerad 16 apr 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En underläkare ansåg sig diskriminerad på grund av ålder, etnicitet, modersmål och utländsk examen när han inte fick AT-tjänstgöring. Tingsrätten konstaterar att underläkarens personliga brev är mycket allmänt hållet i jämförelse med de kandidater som har kallats till intervju. Mannen kan därför inte anses ha varit i en jämförbar situation med övriga sökanden.

14 apr 2022

En kommun beslutade att personer som av religiösa eller kulturella skäl vägrar hälsa på det motsatta könet genom traditionell handhälsning inte ska anställas av kommunen. Förvaltningsrätten river upp beslutet eftersom det strider mot religionsfriheten och utgör diskriminering.

8 apr 2022

EU har beslutat att aktivera det så kallade massflyktsdirektivet. Vad innebär det för ukrainska personer som kommer till Sverige och vill arbeta? Vår jurist och redaktör Emma Wallin svarar på frågan.

17 mar 2022