Läsa lagtext – lätt som en plätt, eller?

Nu har vi påbörjat arbetet med att ta fram lagkommentarer till semesterlagen och arbetsmiljölagen. De första är på plats och fler kommer att läggas till löpande. Det är två viktiga och centrala lagar som varje arbetsgivare behöver förstå och förhålla sig till.

arbetsliv_nya_lagkommentarer_16x9.jpg

Att kunna tolka och tillämpa innehållet i en lagtext är viktigt och nödvändigt i många verksamheter. Men krångliga och byråkratiska lagtexter är inte så lätta att förstå och ta till sig alla gånger. Än svårare kan det vara att begripa hur man ska hantera ett ärende utifrån vad lagtexten säger. Därför skriver vi förklarande kommentarer till de mest västenliga lagarna inom arbetslivsområdet. 

Sedan tidigare har vi kommentarer till bland annat anställningsskyddslagen, medbestämmandelagen och lagen om offentlig anställning. Nu kompletterar vi lagkommenterarna på arbetslivsområdet med semesterlagen och arbetsmiljölagen.

Vill du få tillgång till alla våra lagkommentarer inom arbetslivsområdet?

Läs då mer om informationstjänsterna JP Arbetsmiljönet och JP Arbetsrättsnet.

Publicerad 19 sep 2018

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Från 1 oktober 2023 gäller som huvudregel att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod, och att arbetspass ska följas av dygnsvila.

14 sep 2023

Regelverket för etableringsersättningen, etableringstillägget och bostadsersättningen ses därför över.

28 aug 2023

Förvaltningsrätten finner att Bolt varken är att betrakta som arbetsgivare eller inhyrare och att bolaget därför inte har något arbetsmiljöansvar för kurirerna.

1 sep 2023