Krav på att använda privat e-legitimation i tjänsten?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

arbetsliv_Privat_e-legitimation_i_tjansten_16x9.jpg

Fråga:
Kan en arbetsgivare med sin arbetsledningsrätt tvinga arbetstagare att använda sin privata e-legitimation för att kunna utföra en arbetsuppgift?

Svar:
Just frågan om krav på att använda privata legitimationstjänster i arbetet har inte prövats, men arbetsledningsrätten sträcker sig ganska långt och det finns ingenting som förbjuder en arbetsgivare att tvinga arbetstagare att använda sin privata e-legitimation för att använda i tjänsten, om det krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna. 

Däremot så kan man förstå att arbetstagarna har en viss ovilja till att använda sina privata e-legitimationer i sin tjänsteutövning och både SKL och Kommunal har avrått från att arbetstagare måste använda privata legitimationstjänster i tjänsten – många gånger finns det andra alternativ som kan användas istället.

Men som sagt – det finns inte något förbud mot att arbetsgivaren begär att arbetstagarna använder sin privata e-legitimation i tjänsten.

Frågan är besvarad av jurist Karin Otterheim, redaktör för JP Arbetsrättsnet.

Senast uppdaterad 7 nov 2018

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Kursen ger dig en uppdatering inom det arbetsrättsliga området gällande begreppet ”personliga skäl”. Fokus ligger på misskötsamhet, illojalitet, kompetensbrister, sjukdom inklusive missbruksproblematik samt brottslighet både inom och utom tjänsten.

    Stockholm Föreläsare: Stefan Flemström

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området