Krav på att använda privat e-legitimation i tjänsten?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

arbetsliv_Privat_e-legitimation_i_tjansten_16x9.jpg

Fråga:
Kan en arbetsgivare med sin arbetsledningsrätt tvinga arbetstagare att använda sin privata e-legitimation för att kunna utföra en arbetsuppgift?

Svar:
Just frågan om krav på att använda privata legitimationstjänster i arbetet har inte prövats, men arbetsledningsrätten sträcker sig ganska långt och det finns ingenting som förbjuder en arbetsgivare att tvinga arbetstagare att använda sin privata e-legitimation för att använda i tjänsten, om det krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna. 

Däremot så kan man förstå att arbetstagarna har en viss ovilja till att använda sina privata e-legitimationer i sin tjänsteutövning och både SKL och Kommunal har avrått från att arbetstagare måste använda privata legitimationstjänster i tjänsten – många gånger finns det andra alternativ som kan användas istället.

Men som sagt – det finns inte något förbud mot att arbetsgivaren begär att arbetstagarna använder sin privata e-legitimation i tjänsten.

Frågan är besvarad av jurist Karin Otterheim, redaktör för JP Arbetsrättsnet.

Publicerad 7 nov 2018

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En underläkare ansåg sig diskriminerad på grund av ålder, etnicitet, modersmål och utländsk examen när han inte fick AT-tjänstgöring. Tingsrätten konstaterar att underläkarens personliga brev är mycket allmänt hållet i jämförelse med de kandidater som har kallats till intervju. Mannen kan därför inte anses ha varit i en jämförbar situation med övriga sökanden.

14 apr 2022

En kommun beslutade att personer som av religiösa eller kulturella skäl vägrar hälsa på det motsatta könet genom traditionell handhälsning inte ska anställas av kommunen. Förvaltningsrätten river upp beslutet eftersom det strider mot religionsfriheten och utgör diskriminering.

8 apr 2022

EU har beslutat att aktivera det så kallade massflyktsdirektivet. Vad innebär det för ukrainska personer som kommer till Sverige och vill arbeta? Vår jurist och redaktör Emma Wallin svarar på frågan.

17 mar 2022