Krav på att använda privat e-legitimation i tjänsten?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

arbetsliv_Privat_e-legitimation_i_tjansten_16x9.jpg

Fråga:
Kan en arbetsgivare med sin arbetsledningsrätt tvinga arbetstagare att använda sin privata e-legitimation för att kunna utföra en arbetsuppgift?

Svar:
Just frågan om krav på att använda privata legitimationstjänster i arbetet har inte prövats, men arbetsledningsrätten sträcker sig ganska långt och det finns ingenting som förbjuder en arbetsgivare att tvinga arbetstagare att använda sin privata e-legitimation för att använda i tjänsten, om det krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna. 

Däremot så kan man förstå att arbetstagarna har en viss ovilja till att använda sina privata e-legitimationer i sin tjänsteutövning och både SKL och Kommunal har avrått från att arbetstagare måste använda privata legitimationstjänster i tjänsten – många gånger finns det andra alternativ som kan användas istället.

Men som sagt – det finns inte något förbud mot att arbetsgivaren begär att arbetstagarna använder sin privata e-legitimation i tjänsten.

Frågan är besvarad av jurist Karin Otterheim, redaktör för JP Arbetsrättsnet.

Senast uppdaterad 7 nov 2018

Mer om Arbetsrätt

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området