Kränkande beteende på jobbet – 4 av 10 drabbade

En ny undersökning som Unionen har gjort tillsammans med Novus visar att fyra av tio tjänstemän utsatts för någon form av kränkning de senaste tolv månaderna.

arbetsliv_Krankande_beteende_pa_jobbet_4_av_10_drabbade_16x9.jpg

Undersökningen i korthet

  • Fyra av tio tjänstemän utsatts för någon form av kränkning de senaste tolv månaderna.
  • En av tio har upplevt att de har kontrollerats på ett sätt som de upplevt som överdrivet.
  • Var tionde har känt sig utesluten från samtal eller information på sitt arbete.
  • Fem procent har blivit kritiserade framför andra och fyra procent har blivit ignorerade, uteslutna eller isolerade.
  • I gruppen som utsatts för någon form av kränkning har fyra av tio upplevt en minskad motivation för jobbet till följd av kränkningen.
  • Bland dem som utsatts för någon form av kränkning har drygt fyra av tio haft tankar på att lämna arbetsplatsen på grund av kränkningen.
  • Drygt en av tio tjänstemän har sagt upp sig själv på grund av någon form av kränkning.

Totalt har 2 466 intervjuer genomförts.

Publicerad 11 nov 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Från 1 oktober 2023 gäller som huvudregel att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod, och att arbetspass ska följas av dygnsvila.

14 sep 2023

Regelverket för etableringsersättningen, etableringstillägget och bostadsersättningen ses därför över.

28 aug 2023

Förvaltningsrätten finner att Bolt varken är att betrakta som arbetsgivare eller inhyrare och att bolaget därför inte har något arbetsmiljöansvar för kurirerna.

1 sep 2023