Logga in

Logga in formulär

Ange ditt användarnamn. Ange ditt lösenord. Glömt ditt lösenord?

Hur beräknas anställningstiden när en medarbetare varit sjukskriven?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

arbetsliv_Hur_beraknas_anstallningstiden_nar_en_medarbetare_varit_sjukskriven_16x9.jpg

Fråga:


Om en medarbetare har varit sjukskriven under hela sitt vikariat i sex månader, stämmer det då att inga LAS-dagar alls räknas för den perioden?

Svar:


Hur anställningstiden ska beräknas regleras i lagen om anställningsskydd, LAS. Vid beräkningen räknas all tid då det funnits ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det innebär att även tid då arbetstagaren har varit sjuk räknas in i anställningstiden. Detsamma gäller den tid då arbetstagaren varit ledig i någon form.

 Den aktuella medarbetaren har alltså en anställningstid på sex månader enligt lagen.

Frågan är besvarad av jurist Anna Dahlin.

Publicerad 10 okt 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

NPF i arbetslivet
Att skriva tillsynsbeslut

Tjänster

Nyheter

Hör vår jurist och redaktör Maja Almgren berätta om när man ska inleda rehab i detta JP play-avsnitt.

8 nov 2024

Hör vår jurist och redaktör Maja Almgren berätta om föräldraledighetslagens missgynnandeförbud i detta JP play-avsnitt.

24 okt 2024

I det här JP play-avsnittet berättar vår arbetsrättsjurist Lisa Hallstedt om Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter.

24 sep 2024