Hur beräknas anställningstiden när en medarbetare varit sjukskriven?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

arbetsliv_Hur_beraknas_anstallningstiden_nar_en_medarbetare_varit_sjukskriven_16x9.jpg

Fråga:


Om en medarbetare har varit sjukskriven under hela sitt vikariat i sex månader, stämmer det då att inga LAS-dagar alls räknas för den perioden?

Svar:


Hur anställningstiden ska beräknas regleras i lagen om anställningsskydd, LAS. Vid beräkningen räknas all tid då det funnits ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det innebär att även tid då arbetstagaren har varit sjuk räknas in i anställningstiden. Detsamma gäller den tid då arbetstagaren varit ledig i någon form.

 Den aktuella medarbetaren har alltså en anställningstid på sex månader enligt lagen.

Frågan är besvarad av jurist Anna Dahlin.

Publicerad 10 okt 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Ska uppgiftsfördelningen av arbetsmiljöuppgifter ske från bolagsstyrelse till VD och därefter vidare ut i organisationen i ett privat bolag? Läs juristens svar!

7 nov 2022

Det var diskriminering när en kommun i Västsverige avslutade provanställningen för en kvinna som var gravid. Den bedömningen gör DO som nu begär att kommunen ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.

3 nov 2022

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022