Hur beräknas anställningstiden vid sjukskrivning? | JP Infonet

Hur beräknas anställningstiden när en medarbetare varit sjukskriven?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

arbetsliv_Hur_beraknas_anstallningstiden_nar_en_medarbetare_varit_sjukskriven_16x9.jpg

Fråga:


Om en medarbetare har varit sjukskriven under hela sitt vikariat i sex månader, stämmer det då att inga LAS-dagar alls räknas för den perioden?

Svar:


Hur anställningstiden ska beräknas regleras i lagen om anställningsskydd, LAS. Vid beräkningen räknas all tid då det funnits ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det innebär att även tid då arbetstagaren har varit sjuk räknas in i anställningstiden. Detsamma gäller den tid då arbetstagaren varit ledig i någon form.

 Den aktuella medarbetaren har alltså en anställningstid på sex månader enligt lagen.

Frågan är besvarad av jurist Anna Dahlin.

Senast uppdaterad 10 okt 2019

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Kursen ger dig en uppdatering inom det arbetsrättsliga området gällande begreppet ”personliga skäl”. Fokus ligger på misskötsamhet, illojalitet, kompetensbrister, sjukdom inklusive missbruksproblematik samt brottslighet både inom och utom tjänsten. (6 undervisningstimmar)

    Stockholm 1-dagskurs Kursledare: Stefan Flemström
  • Kursen vänder sig till dig som arbetar med arbetsrättsliga frågor och är i behov av en uppdatering eller av fördjupad kunskap inom området lojalitet och konkurrens.(6 undervisningstimmar)

    Stockholm 1-dagskurs Kursledare: Anders Elmer

Om JP Infonet


JP Infonet erbjuder tjänster och vägledning för dig som berörs av juridik i din yrkesroll. Vår vision är att tillgängliggöra juridiken, så att du som kund ska få all information, beslutsstöd och kompetens du behöver – på det sätt som du föredrar.

Mer om oss

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området