Hamnarbetarförbundet vann tvist

I april 2017 begärde Hamnarbetarförbundet via mejl att få förhandla med Sveriges Hamnar om att teckna ett centralt kollektivavtal, men mötet dröjde och kom inte att ske förrän i mitten av juni samma år. Nu fälls Sveriges Hamnar i Arbetsdomstolen (AD) för att inte ha uppfyllt förhandlingsskyldigheten så skyndsamt som krävts. 



Sveriges Hamnar ansåg att arbetsgivarens förhandlingsskyldighet bara gäller lokala förhållanden och hänvisade till att man redan hade ett centralt avtal för hamnarna med det LO-ansluta Transportarbetarförbundet. De ansåg sig därför inte skyldiga att hålla förhandling med Hamnarbetarförbundet när de begärde det.

AD konstaterar dock att förhandlingsskyldigheten inte är begränsad till lokala frågor. Sveriges Hamnar var därför skyldiga att förhandla med Hamnarbetarförbundet. AD poängterar att någon skyldighet att komma överens finns inte, men däremot finns en skyldighet att skyndsamt hålla förhandlingen.

Sveriges hamnar kom till en förhandling 14 juni förra året. Då hade Hamnarbetarförbundet väntat på en förhandling sedan den 18 april, vilket AD anser är en för lång väntan. Sveriges Hamnar döms därför att betala 20 000 kr i skadestånd till facket. 

Vill du få en genomgång av vad OSA innebär i praktiken?

Missa inte vår webbkurs organisatorisk och social arbetsmiljö

Publicerad 16 feb 2018

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En underläkare ansåg sig diskriminerad på grund av ålder, etnicitet, modersmål och utländsk examen när han inte fick AT-tjänstgöring. Tingsrätten konstaterar att underläkarens personliga brev är mycket allmänt hållet i jämförelse med de kandidater som har kallats till intervju. Mannen kan därför inte anses ha varit i en jämförbar situation med övriga sökanden.

14 apr 2022

En kommun beslutade att personer som av religiösa eller kulturella skäl vägrar hälsa på det motsatta könet genom traditionell handhälsning inte ska anställas av kommunen. Förvaltningsrätten river upp beslutet eftersom det strider mot religionsfriheten och utgör diskriminering.

8 apr 2022

EU har beslutat att aktivera det så kallade massflyktsdirektivet. Vad innebär det för ukrainska personer som kommer till Sverige och vill arbeta? Vår jurist och redaktör Emma Wallin svarar på frågan.

17 mar 2022