Hamnarbetarförbundet vann tvist

I april 2017 begärde Hamnarbetarförbundet via mejl att få förhandla med Sveriges Hamnar om att teckna ett centralt kollektivavtal, men mötet dröjde och kom inte att ske förrän i mitten av juni samma år. Nu fälls Sveriges Hamnar i Arbetsdomstolen (AD) för att inte ha uppfyllt förhandlingsskyldigheten så skyndsamt som krävts. 



Sveriges Hamnar ansåg att arbetsgivarens förhandlingsskyldighet bara gäller lokala förhållanden och hänvisade till att man redan hade ett centralt avtal för hamnarna med det LO-ansluta Transportarbetarförbundet. De ansåg sig därför inte skyldiga att hålla förhandling med Hamnarbetarförbundet när de begärde det.

AD konstaterar dock att förhandlingsskyldigheten inte är begränsad till lokala frågor. Sveriges Hamnar var därför skyldiga att förhandla med Hamnarbetarförbundet. AD poängterar att någon skyldighet att komma överens finns inte, men däremot finns en skyldighet att skyndsamt hålla förhandlingen.

Sveriges hamnar kom till en förhandling 14 juni förra året. Då hade Hamnarbetarförbundet väntat på en förhandling sedan den 18 april, vilket AD anser är en för lång väntan. Sveriges Hamnar döms därför att betala 20 000 kr i skadestånd till facket. 

Vill du få en genomgång av vad OSA innebär i praktiken?

Missa inte vår webbkurs organisatorisk och social arbetsmiljö

Publicerad 16 feb 2018

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022