Bemanningsföretag diskriminerade kvinna med funktionsnedsättning

Arbetsdomstolen konstaterar att ett bemanningsföretag diskriminerade en kvinna när hon nekades deltidsarbete för att hon endast hade 50 procents funktionsförmåga, och därför inte uppfyllde kravet på annan sysselsättning.

Bakgrund

En kvinna med funktionsnedsättning sökte deltidsarbete hos ett bemanningsföretag. För den aktuella deltidstjänsten efterfrågade bolaget bland annat personer med ”annan huvudsaklig sysselsättning”. Efter att kvinnan informerat bolaget om att hon hade sjukersättning på halvtid fick hon beskedet att hon inte kunde komma i fråga för anställning, då hon inte uppfyllde kraven i kollektivavtalet.

Arbetsgivaren hänvisade till ett krav i kollektivavtalet som innebar att en person, för att kunna få en sådan deltidsanställning, skulle ha en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 procent. Kravet på annan huvudsaklig sysselsättning har i avtalet även specificerats som att arbetstagaren har annan anställning, bedriver aktiv näringsverksamhet eller av annat yrkesmässigt skäl inte kan stå till arbetsgivarens förfogande i större utsträckning än deltid.

Arbetsdomstolen bedömning

Arbetsdomstolen, AD, konstaterar att ett sådant krav särskilt missgynnar personer med den typ av funktionsnedsättning, i form av nedsatt arbetsförmåga, som den aktuella kvinnan har.

Kravet anses även vara för långtgående för att uppfylla kollektivavtalsparternas syfte med avtalet, vilket har varit att motverka missbruk i form av ett behovsstyrt bemanningsarbete där arbetstagare inte har lön mellan uppdragen.

Även om de angivna syftena i sig är berättigade anser AD att sysselsättningskravet inte är lämpligt och nödvändigt för att uppnå dessa syften. Bolaget har därför utsatt kvinnan för indirekt diskriminering och ska betala 110 000 kronor i diskrimineringsersättning till henne.

Publicerad 26 jun 2018

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022