Bättre arbetsvillkor och ökad jämställdhet i EU 2022

EU får en allt större inverkan på arbetsrätten i Europa. Två nya direktiv som syftar till att förbättra arbetsvillkoren och öka jämställdheten ska införlivas i nationell rätt senast år 2022. Reformerna gynnar särskilt arbetstagare med oförutsägbara arbetsmönster.

arbetsliv_Battre_arbetsvillkor_och_okad_jamstalldhet_i_EU_2022_16x9.jpg

Tydligare och mer förutsägbara arbetsvillkor


Enligt EU:s nya direktiv (2019/1152) ska anställningsvillkoren bli tydligare och mer förutsägbara för arbetstagaren redan från start. Det är tänkt att vara ett svar på de utmaningar som uppstått på arbetsmarknaden till följd av den demografiska utvecklingen, digitaliseringen och nya anställningsformer. Detta gäller särskilt arbetstagare med nolltimmesavtal (när arbetstagarens arbetstimmar inte regleras i förväg) och vissa behovsavtal.

För Sveriges del kan direktivet väntas medföra ändringar i åtminstone 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) i och med att arbetsgivaren får en mer långtgående skyldighet enligt direktivet att informera arbetstagaren om dennes rättigheter. Det återstår att se hur lagstiftaren väljer att genomföra resterande delar av reformerna, i den mån arbetstagarens skydd inte redan säkerställs i svensk rätt.

Balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare


En högre minimumnivå för föräldraledighet och ledighet för anhörigvård ska öka jämställdheten mellan män och kvinnor i hela EU. Det nya direktivet (2019/1158) kommer att ersätta föräldraledighetsdirektivet (2010/18).

Det innebär bland annat att arbetstagare inom EU har rätt till pappaledighet i tio arbetsdagar med ersättning och rätt till föräldraledighet i fyra månader med ersättning, vilken ska tas ut innan barnet når en viss ålder som ska vara högst åtta år. Två månader av föräldraledigheten ska inte kunna överlåtas.

Europeiska arbetsmyndigheten


En europeisk arbetsmyndighet har inrättats och är belägen i Bratislava, Slovakien (se förordning 2019/1149). Myndigheten ska informera om rättigheter och skyldigheter rörande arbetskraftens rörlighet i EU, stärka samarbetet mellan medlemsstaterna och främja arbetet med att bekämpa svartarbete.

Publicerad 10 okt 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En underläkare ansåg sig diskriminerad på grund av ålder, etnicitet, modersmål och utländsk examen när han inte fick AT-tjänstgöring. Tingsrätten konstaterar att underläkarens personliga brev är mycket allmänt hållet i jämförelse med de kandidater som har kallats till intervju. Mannen kan därför inte anses ha varit i en jämförbar situation med övriga sökanden.

14 apr 2022

En kommun beslutade att personer som av religiösa eller kulturella skäl vägrar hälsa på det motsatta könet genom traditionell handhälsning inte ska anställas av kommunen. Förvaltningsrätten river upp beslutet eftersom det strider mot religionsfriheten och utgör diskriminering.

8 apr 2022

EU har beslutat att aktivera det så kallade massflyktsdirektivet. Vad innebär det för ukrainska personer som kommer till Sverige och vill arbeta? Vår jurist och redaktör Emma Wallin svarar på frågan.

17 mar 2022