Bättre arbetsvillkor och ökad jämställdhet i EU 2022

EU får en allt större inverkan på arbetsrätten i Europa. Två nya direktiv som syftar till att förbättra arbetsvillkoren och öka jämställdheten ska införlivas i nationell rätt senast år 2022. Reformerna gynnar särskilt arbetstagare med oförutsägbara arbetsmönster.

arbetsliv_Battre_arbetsvillkor_och_okad_jamstalldhet_i_EU_2022_16x9.jpg

Tydligare och mer förutsägbara arbetsvillkor


Enligt EU:s nya direktiv (2019/1152) ska anställningsvillkoren bli tydligare och mer förutsägbara för arbetstagaren redan från start. Det är tänkt att vara ett svar på de utmaningar som uppstått på arbetsmarknaden till följd av den demografiska utvecklingen, digitaliseringen och nya anställningsformer. Detta gäller särskilt arbetstagare med nolltimmesavtal (när arbetstagarens arbetstimmar inte regleras i förväg) och vissa behovsavtal.

För Sveriges del kan direktivet väntas medföra ändringar i åtminstone 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) i och med att arbetsgivaren får en mer långtgående skyldighet enligt direktivet att informera arbetstagaren om dennes rättigheter. Det återstår att se hur lagstiftaren väljer att genomföra resterande delar av reformerna, i den mån arbetstagarens skydd inte redan säkerställs i svensk rätt.

Balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare


En högre minimumnivå för föräldraledighet och ledighet för anhörigvård ska öka jämställdheten mellan män och kvinnor i hela EU. Det nya direktivet (2019/1158) kommer att ersätta föräldraledighetsdirektivet (2010/18).

Det innebär bland annat att arbetstagare inom EU har rätt till pappaledighet i tio arbetsdagar med ersättning och rätt till föräldraledighet i fyra månader med ersättning, vilken ska tas ut innan barnet når en viss ålder som ska vara högst åtta år. Två månader av föräldraledigheten ska inte kunna överlåtas.

Europeiska arbetsmyndigheten


En europeisk arbetsmyndighet har inrättats och är belägen i Bratislava, Slovakien (se förordning 2019/1149). Myndigheten ska informera om rättigheter och skyldigheter rörande arbetskraftens rörlighet i EU, stärka samarbetet mellan medlemsstaterna och främja arbetet med att bekämpa svartarbete.

Publicerad 10 okt 2019

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022