Är det möjligt att avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid?

Enligt huvudregeln i lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, gäller en anställning tillsvidare. Lagen ger emellertid även möjlighet att anställa för begränsad tid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid den avtalade anställningsperiodens utgång. Detta innebär att en tidsbegränsad anställning som huvudregel inte kan avslutas i förtid. Enligt 5 § LAS är det dock möjligt för arbetsgivaren och arbetstagaren att avtala om uppsägningstid för en tidsbegränsad anställning.

Frågan som då uppstår är under vilka förutsättningar som parterna kan avtala om att en tidsbegränsad anställning ska kunna avslutas i förtid och vilka begränsningar som finns för sådana avtal i form av tvingande regler i LAS eller kollektivavtal. Svar på dessa frågor får du i den här analysen skriven av advokat Johan Sigeman och jur.kand. Zdravka Zulj vid Advokatbyrån Sigeman & Co. Analysen finns publicerad i JP Arbetsrättsnet. Är du ännu inte användare av JP Arbetsrättsnet, men vill ta del av denna och liknande analyser? Testa tjänsten kostnadsfritt!

Publicerad 3 jul 2015

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022

Arbetsmiljöverket gör nu en stor inspektionsinsats av arbetsmiljön hos första linjens chefer i privat sektor. Insatsen syftar till att förbättra chefernas arbetsmiljö och fokuserar på bland annat arbetsbelastning och arbetstider.

20 jun 2022

Vår jurist Jessica Deinoff svarar på frågan.

16 jun 2022