Abortvägrande barnmorska blev inte diskriminerad

En blivande barnmorska ansåg att hon blivit diskriminerad eftersom hon med anledning av sin religiösa tro inte kunde utföra aborter. Hon hade meddelat detta redan under anställningsförfarandena och blev nekad anställning gång på gång. Arbetsdomstolen fastställde tingsrättens dom och konstaterade att varken direkt eller indirekt diskriminering förekommit och att en arbetsgivare har rätt att kräva att en barnmorska arbetar med alla uppgifter som ingår i jobbet.

En blivande barnmorska hade i samband med sina ansökningar uttalat sig om sin åsikt gällande aborter i media, vilket lett till att hon inte fått en anställning som nästan var klart avtalat. I ett referat från arbetsdomstolen framgår det att det inte föreligger någon direkt diskriminering för att regionens beslut att inte anställa kvinnan inte grundandes på kvinnans religiösa övertygelse. Den grundades på att hon på grund av sin religion inte kunde utföra vissa arbetsuppgifter, det vill säga utföra aborter. Andra sökanden som skulle haft andra skäl att inte utföra vissa arbetsuppgifter skulle ha behandlats på samma sätt som kvinnan.

Enligt arbetsdomstolen är det inte heller en fråga om indirekt diskriminering för att det tillämpade kriteriet för anställning är både lämpligt och nödvändigt för att uppnå det aktuella syftet. Kriteriet är att någon sökande ska vara beredd att utföra de arbetsuppgifter som ingår i befattningen utan begränsningar, vilket kvinnan i det här fallet inte kunde.

I det slutliga beslutet angående åsikts- och yttrandefrihet menar man att anledningen till att kvinnan inte fick anställning inte var på grund av hennes åsikter eller uttalanden gällande abortfrågan. Det var kvinnans ”yrkesmässiga begränsningar” såsom att inte kunna utföra vissa arbetsuppgifter.

Arbetsdomstolen finner därför att tingsrättens dom ska stå fast och att talan om brott mot Europakonventionen och talan om diskrimineringsersättning inte vinner bifall.

Läs hela referatet från arbetsdomstolen genom att ladda ner dokumentet. 

Publicerad 7 jun 2017

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom hälso- och sjukvårdsrätt och hälsoskydd:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Sjukvårdsnet

    Tjänsten med komplett information om juridiken för dig som jobbar inom hälso-​ och sjukvården.
  • JP Livsmedelsnet

    Informationstjänsten för dig som arbetar med offentlig livsmedelskontroll, livsmedelshantering eller andra frågor på livsmedelsområdet.
  • JP Miljönet

    Informationstjänsten för dig som arbetar med miljöfrågor inom offentlig eller privat sektor.

Nyheter

Annika Pallvik Fransson har skrivit en ny lagkommentar till smittskyddslagen. Vi passade på att ställa några frågor till Annika om hennes arbete med kommentaren. Läs intervjun här!

11 jan 2023

Enligt HFD krävs det för att ha rätt till sjukpenning vid ett psykiatriskt tillstånd att det redovisas undersökningsfynd som bygger på annat än uppgifter från den försäkrade.

22 dec 2022

Nästa år blir undersköterska en skyddad yrkestitel. I en ny promemoria lämnas därför förslag till en ändring i förordningen om statsbidrag till folkbildningen.

12 dec 2022