lagkommentar till lagen om anställningsskydd
Kommentaren till Lag (1982:80) om anställningsskyddär skriven av Bernard Johann Mulder och Kristine Widlund. Kommentarerna fokuserar på den praktiska tillämpningen och tolkningen av bestämmelserna.
Den här lagkommentaren är en del av JP Juridiskt Bibliotek där du hittar alla våra lagkommentarer, samt analyser av ny lagstiftning och oklara rättsfrågor. Klicka på Prova gratis för att testa tjänsten och hålla dig à jour med gällande rätt.
Kommentar till lagen om anställningsskydd
I lagkommentaren analyseras anställningsskyddslagen paragrafvis. Syftet är att redogöra för hur var och en av de sjuttio bestämmelserna ska förstås och att ge en översiktlig framställning av rättsläget. I texten förekommer rikhaltiga hänvisningar till förarbeten och rättspraxis. Inledningsvis ges en bakgrund till anställningsskyddslagen och en orientering av de bärande principerna som anställningsskyddslagen bygger på, samt en presentation av senare tids lagändringar. Därefter ges till varje av lagens nitton rubriker en inledning som presenterar avsnittets innehåll innan paragraferna var för sig behandlas.
Lagkommentaren vänder sig till alla som vill ha en koncentrerad översikt över anställningsskyddslagen. Den vänder sig även till alla som behöver vägledning för hur anställningsskyddslagen ska tolkas och tillämpas.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:
Tjänster
Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
JP Arbetsrättsnet
Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
JP Rättsfallsnet—Arbetsmiljö
Tjänsten ger dig ett stöd för att hantera arbetsmiljöfrågor.
Nyheter
Vår expert Susanne Davour har tittat närmare på möjligheter och utmaningar med distansarbete och vad som gäller legalt ur ett arbetsmiljöperspektiv.
10 mar 2026
Expert Knut Elmstedt ger en aktuell överblick över rättsläget och förslagen om utökade möjligheter bland annat för kommunen som arbetsgivare att kontrollera kandidater.
10 mar 2026
Diskrimineringsombudsmannen bedömer att beslutet hade samband med kvinnans graviditet och att det därmed utgör direkt diskriminering.
9 mar 2026