lagkommentar till lagen om anställningsskydd
Kommentaren till Lag (1982:80) om anställningsskyddär skriven av Bernard Johann Mulder och Kristine Widlund. Kommentarerna fokuserar på den praktiska tillämpningen och tolkningen av bestämmelserna.
Den här lagkommentaren är en del av JP Juridiskt Bibliotek där du hittar alla våra lagkommentarer, samt analyser av ny lagstiftning och oklara rättsfrågor.
Kommentar till lagen om anställningsskydd
Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare regleras i svensk rätt inte genom någon allmän lagstiftning, utan vissa frågor har blivit föremål för lagstiftning. Anställningsskyddslagen (lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)) innehåller regler om anställningsformer, om anställningens avslutande och därtill hörande rättsliga spörsmål. Anställningsskyddslagen är inom sitt område att anse som en allmän lag. Den gäller i princip hela arbetsmarknaden, även om det inom vissa delar finns särreglering.
I lagkommentaren analyseras anställningsskyddslagen paragrafvis. Syftet är att redogöra för hur var och en av de sjuttio bestämmelserna ska förstås och att ge en översiktlig framställning av rättsläget. I texten förekommer rikhaltiga hänvisningar till förarbeten och rättspraxis. Inledningsvis ges en bakgrund till anställningsskyddslagen och en orientering av de bärande principerna som anställningsskyddslagen bygger på, samt en presentation av senare tids lagändringar. Därefter ges till varje av lagens nitton rubriker en inledning som presenterar avsnittets innehåll innan paragraferna var för sig behandlas.
Lagkommentaren vänder sig till alla som vill ha en koncentrerad översikt över anställningsskyddslagen. Den vänder sig även till alla som behöver vägledning för hur anställningsskyddslagen ska tolkas och tillämpas.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:
Upptäck mer
Tjänster
Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
JP Arbetsrättsnet
Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
JP Rättsfallsnet—Arbetsmiljö
Tjänsten ger dig ett stöd för att hantera arbetsmiljöfrågor.
Nyheter
DO begär nu att bolaget betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
14 sep 2026
Arbetsdomstolen bedömer att det fanns förmildrande omständigheter som gjorde att det saknades skäl för avskedande.
15 sep 2026
I målet kommer HFD fram till att skadan har godkänts som arbetsskada eftersom den inträffat under betald arbetstid och låg i arbetsgivarens intresse.
15 sep 2026
