Vad klassas som en muta i arbetslivet?

En mängd olika faktorer spelar in när bedömning av en misstänkt muta eller till och med vad som anses utgöra en muta. De rättsliga konsekvenserna beror bland annat på om det sker inom den privata eller den offentliga sektorn, det kan dessutom variera beroende på vilken ställning eller vilket typ av jobb personen i fråga har.


Vad anses vara ett mutbrott i arbetslivet?

Mutbrott har en uppenbar koppling till yrkesutövning och har därför både straffrättsliga som arbetsrättsliga konsekvenser. Det kan vara så att ett agerande som i slutändan inte bedöms som ett brott ändå kan påverka anställningen eller kontraktet med en uppdragsgivare.

I analysen ”Mutor i arbetslivet” redogör JP Infonets expert, advokat Jerker Öhrfeldt för rättsläget rörande mutor inom olika yrken och sektorer. Hela analysen hittar du i JP Arbetsrättsnet. Vill du testa tjänsten kan du ansöka om ett testkonto här.

Publicerad 1 apr 2016

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Vår arbetsrättsjurist Emma Stéen svarar på frågan.

2 dec 2022

Riksdagen sa ja till förslaget om att en arbetskraftsinvandrare ska ha en god försörjning genom sin anställning för att få ett arbetstillstånd beviljat.

2 dec 2022

Ska uppgiftsfördelningen av arbetsmiljöuppgifter ske från bolagsstyrelse till VD och därefter vidare ut i organisationen i ett privat bolag? Läs juristens svar!

7 nov 2022