Vad klassas som en muta i arbetslivet?

En mängd olika faktorer spelar in när bedömning av en misstänkt muta eller till och med vad som anses utgöra en muta. De rättsliga konsekvenserna beror bland annat på om det sker inom den privata eller den offentliga sektorn, det kan dessutom variera beroende på vilken ställning eller vilket typ av jobb personen i fråga har.


Vad anses vara ett mutbrott i arbetslivet?

Mutbrott har en uppenbar koppling till yrkesutövning och har därför både straffrättsliga som arbetsrättsliga konsekvenser. Det kan vara så att ett agerande som i slutändan inte bedöms som ett brott ändå kan påverka anställningen eller kontraktet med en uppdragsgivare.

I analysen ”Mutor i arbetslivet” redogör JP Infonets expert, advokat Jerker Öhrfeldt för rättsläget rörande mutor inom olika yrken och sektorer. Hela analysen hittar du i JP Arbetsrättsnet. Vill du testa tjänsten kan du ansöka om ett testkonto här.

Senast uppdaterad 1 apr 2016

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Är du chef och har personalansvar eller jobbar du med HR-frågor inom offentlig sektor, och vill lära dig med om praktiskt dataskyddsarbete inom kommunledning eller förvaltning är det här en kurs för dig.

    Helsingborg 1-dagskurs Kursledare: Laura Gashi, Emma Svärd
  • Kursen riktar sig till chefer och anställda som behöver kännedom om vilka lagar och föreskrifter som gäller och som behöver ta ett strategiskt och systematiskt grepp om hur man arbetar förebyggande och åtgärdande kring problem med hot, våld och trakasserier i sin organisation.

    Online 1-dagskurs Kursledare: Susanne Strand, Jessica Deinoff

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området