Skarpare sanktioner mot diskriminering och trakasserier

Regeringen har utsett justitierådet Thomas Bull till utredare, för att ta fram förslag på hur tillsynen över diskrimineringslagen kan bli mer effektiv.

arbetsliv_Skarpare_sanktioner_mot_diskriminering_och_trakasserier_16x9.jpg

Regeringen vill se skarpare sanktioner mot arbetsgivare som inte följer lagstiftningen gällande diskriminering och trakasserier. Alla arbetsgivare och utbildningsanordnare har ett ansvar enligt diskrimineringslagen att arbeta förebyggande mot diskriminering, däribland trakasserier och sexuella trakasserier samt löneskillnader mellan könen. Men kännedomen om lagstiftningen är låg och regeringen ser skäl att se över verktygen i lagstiftningen gällande tillsynen.

– Det behöver bli tydligare konsekvenser för de arbetsgivare som inte tar diskriminering och trakasserier på allvar. Därför är det så viktigt att utredningen om skarpare sanktioner nu görs, säger jämställdhetsminister Åsa Lindhagen.

Utredningen om en effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen ska lämna sitt slutbetänkande senast den 1 oktober 2020.

Senast uppdaterad 10 okt 2019

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Är du chef och har personalansvar eller jobbar du med HR-frågor inom offentlig sektor, och vill lära dig med om praktiskt dataskyddsarbete inom kommunledning eller förvaltning är det här en kurs för dig.

    Helsingborg 1-dagskurs Kursledare: Laura Gashi, Emma Svärd
  • Kursen riktar sig till chefer och anställda som behöver kännedom om vilka lagar och föreskrifter som gäller och som behöver ta ett strategiskt och systematiskt grepp om hur man arbetar förebyggande och åtgärdande kring problem med hot, våld och trakasserier i sin organisation.

    Online 1-dagskurs Kursledare: Susanne Strand, Jessica Deinoff

Om JP Infonet


JP Infonet erbjuder tjänster och vägledning för dig som berörs av juridik i din yrkesroll. Vår vision är att tillgängliggöra juridiken, så att du som kund ska få all information, beslutsstöd och kompetens du behöver – på det sätt som du föredrar.

Mer om oss

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området