Särskilt om omplaceringar – ny analys i JP Arbetsrättsnet

En av de mest frekventa och ofta svåra frågeställningarna inom det arbetsrättsliga området är huruvida och i vilken omfattning en arbetsgivare kan och kanske till och med ska/bör ändra en arbetstagares placering och hennes/hans arbetsvillkor. Vad kan till exempel vara ett skäligt omplaceringserbjudande i en situation när alternativet skulle vara en uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Begreppet omplacering kan i dessa sammanhang tyckas vara lite illa valt. Man kanske hellre skulle behandla frågan utifrån problematiken kring tänkta förändringar i arbetstagarens anställningsförhållanden.

I anslutning till dessa juridiska frågor uppkommer ofta frågor kring hur man praktiskt och verksamhetsmässigt bör genomföra ändringen till de eventuellt nya arbetsförhållandena. Dessa och andra närliggande frågor behandlar advokat Gunnar Bergström och fil.kand. Vera Rehnfeldt i en analys i JP Arbetsrättsnet. Vill du ta del av analysen? Testa JP Arbetsrättsnet kostnadsfritt.

Senast uppdaterad 14 okt 2015

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Är du chef och har personalansvar eller jobbar du med HR-frågor inom offentlig sektor, och vill lära dig med om praktiskt dataskyddsarbete inom kommunledning eller förvaltning är det här en kurs för dig.

    Helsingborg 1-dagskurs Kursledare: Laura Gashi, Emma Svärd
  • Kursen riktar sig till chefer och anställda som behöver kännedom om vilka lagar och föreskrifter som gäller och som behöver ta ett strategiskt och systematiskt grepp om hur man arbetar förebyggande och åtgärdande kring problem med hot, våld och trakasserier i sin organisation.

    Online 1-dagskurs Kursledare: Susanne Strand, Jessica Deinoff

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området