Logga in

Glömt ditt lösenord?

Särskilt om omplaceringar – ny analys i JP Arbetsrättsnet

En av de mest frekventa och ofta svåra frågeställningarna inom det arbetsrättsliga området är huruvida och i vilken omfattning en arbetsgivare kan och kanske till och med ska/bör ändra en arbetstagares placering och hennes/hans arbetsvillkor. Vad kan till exempel vara ett skäligt omplaceringserbjudande i en situation när alternativet skulle vara en uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Begreppet omplacering kan i dessa sammanhang tyckas vara lite illa valt. Man kanske hellre skulle behandla frågan utifrån problematiken kring tänkta förändringar i arbetstagarens anställningsförhållanden.

I anslutning till dessa juridiska frågor uppkommer ofta frågor kring hur man praktiskt och verksamhetsmässigt bör genomföra ändringen till de eventuellt nya arbetsförhållandena. Dessa och andra närliggande frågor behandlar advokat Gunnar Bergström och fil.kand. Vera Rehnfeldt i en analys i JP Arbetsrättsnet. Vill du ta del av analysen? Testa JP Arbetsrättsnet kostnadsfritt.

Publicerad 14 okt 2015

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy