Särskilt om omplaceringar – ny analys i JP Arbetsrättsnet

En av de mest frekventa och ofta svåra frågeställningarna inom det arbetsrättsliga området är huruvida och i vilken omfattning en arbetsgivare kan och kanske till och med ska/bör ändra en arbetstagares placering och hennes/hans arbetsvillkor. Vad kan till exempel vara ett skäligt omplaceringserbjudande i en situation när alternativet skulle vara en uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Begreppet omplacering kan i dessa sammanhang tyckas vara lite illa valt. Man kanske hellre skulle behandla frågan utifrån problematiken kring tänkta förändringar i arbetstagarens anställningsförhållanden.

I anslutning till dessa juridiska frågor uppkommer ofta frågor kring hur man praktiskt och verksamhetsmässigt bör genomföra ändringen till de eventuellt nya arbetsförhållandena. Dessa och andra närliggande frågor behandlar advokat Gunnar Bergström och fil.kand. Vera Rehnfeldt i en analys i JP Arbetsrättsnet. Vill du ta del av analysen? Testa JP Arbetsrättsnet kostnadsfritt.

Publicerad 14 okt 2015

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

I denna analys diskuterar JP Infonets expert Lucas Wahlsjö begreppen skiljande från anställning och tvåmånadersregeln, men framförallt vikten av att ha tillräcklig stödbevisning när ord står mot ord mellan arbetsgivare och arbetstagare.

19 maj 2022

Frågan om ledighet för att tjänstgöra inom försvaret väcks inte minst med anledning av Rysslands invasion av Ukraina. Vad gäller egentligen för svenska arbetstagare som vill tjänstgöra inom det svenska försvaret? Vår jurist Emma Wallin svarar på frågan.

19 maj 2022

En underläkare ansåg sig diskriminerad på grund av ålder, etnicitet, modersmål och utländsk examen när han inte fick AT-tjänstgöring. Tingsrätten konstaterar att underläkarens personliga brev är mycket allmänt hållet i jämförelse med de kandidater som har kallats till intervju. Mannen kan därför inte anses ha varit i en jämförbar situation med övriga sökanden.

14 apr 2022