Särskilt om omplaceringar – ny analys i JP Arbetsrättsnet

En av de mest frekventa och ofta svåra frågeställningarna inom det arbetsrättsliga området är huruvida och i vilken omfattning en arbetsgivare kan och kanske till och med ska/bör ändra en arbetstagares placering och hennes/hans arbetsvillkor. Vad kan till exempel vara ett skäligt omplaceringserbjudande i en situation när alternativet skulle vara en uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Begreppet omplacering kan i dessa sammanhang tyckas vara lite illa valt. Man kanske hellre skulle behandla frågan utifrån problematiken kring tänkta förändringar i arbetstagarens anställningsförhållanden.

I anslutning till dessa juridiska frågor uppkommer ofta frågor kring hur man praktiskt och verksamhetsmässigt bör genomföra ändringen till de eventuellt nya arbetsförhållandena. Dessa och andra närliggande frågor behandlar advokat Gunnar Bergström och fil.kand. Vera Rehnfeldt i en analys i JP Arbetsrättsnet. Vill du ta del av analysen? Testa JP Arbetsrättsnet kostnadsfritt.

Publicerad 14 okt 2015

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Från 1 oktober 2023 gäller som huvudregel att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod, och att arbetspass ska följas av dygnsvila.

14 sep 2023

Regelverket för etableringsersättningen, etableringstillägget och bostadsersättningen ses därför över.

28 aug 2023

Förvaltningsrätten finner att Bolt varken är att betrakta som arbetsgivare eller inhyrare och att bolaget därför inte har något arbetsmiljöansvar för kurirerna.

1 sep 2023