Särskilt om omplaceringar – ny analys i JP Arbetsrättsnet

En av de mest frekventa och ofta svåra frågeställningarna inom det arbetsrättsliga området är huruvida och i vilken omfattning en arbetsgivare kan och kanske till och med ska/bör ändra en arbetstagares placering och hennes/hans arbetsvillkor. Vad kan till exempel vara ett skäligt omplaceringserbjudande i en situation när alternativet skulle vara en uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Begreppet omplacering kan i dessa sammanhang tyckas vara lite illa valt. Man kanske hellre skulle behandla frågan utifrån problematiken kring tänkta förändringar i arbetstagarens anställningsförhållanden.

I anslutning till dessa juridiska frågor uppkommer ofta frågor kring hur man praktiskt och verksamhetsmässigt bör genomföra ändringen till de eventuellt nya arbetsförhållandena. Dessa och andra närliggande frågor behandlar advokat Gunnar Bergström och fil.kand. Vera Rehnfeldt i en analys i JP Arbetsrättsnet. Vill du ta del av analysen? Testa JP Arbetsrättsnet kostnadsfritt.

Publicerad 14 okt 2015

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022