Logga in

Logga in formulär

Ange ditt användarnamn. Ange ditt lösenord. Glömt ditt lösenord?

Särskilda regler för ersättning och stöd med anledning av covid-19

Arbetsrätt_Särskilda regler för ersättning och stöd med anledning av covid-19_16x9.jpg

I takt med att smittspridningen ökar i Sverige kommer flertalet ersättningar och stöd med anledning av covid-19 att förlängas. Nedan kan du ta del av en sammanställning över förslag till åtgärder som inom kort kommer att börja gälla inom socialförsäkringen och sjuklöneområdet.

  • Slopat läkarintyg vid smittbärarpenning
  • Ersättning för höga sjuklönekostnader
  • Ersättning för karensavdraget
  • Ersättning till personer i riskgrupp
  • Ersättning till anhöriga till personer i riskgrupp
  • Tillfällig föräldrapenning vid skolstängning
  • Tillfällig föräldrapenning vid nyligen allvarligt sjuka barn
  • Slopat läkarintyg under sjuklöneperioden


Den första punkten gällande slopat läkarintyg vid smittbärarpenning är beslutad av riksdagen och det är möjligt att ansöka om ersättningen. Beslut om resterande ovanstående förslag väntas fattas 2 februari 2022 och de åtgärder som ännu inte är beslutat om, är ännu inte möjliga att söka. Åtgärderna ingår i den extra ändringsbudgeten som regeringen har presenterat. Försäkringskassan kommer att öppna möjligheten att ansöka först efter att besluten antagits av riksdagen.

Vill du ta del av hela sammanställningen? Läs då mer i vår informationstjänst JP Arbetsrättsnet.

Ny praxis och lagändringar kan ha tillkommit sedan texten skrevs. De senaste uppdateringarna och hur dessa påverkat rättsområdet hittar du alltid i relevant informationstjänst.

Publicerad 1 feb 2022

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Nyheter

Vår expert Susanne Davour har tittat närmare på möjligheter och utmaningar med distansarbete och vad som gäller legalt ur ett arbetsmiljöperspektiv.  

10 mar 2026

Expert Knut Elmstedt ger en aktuell överblick över rättsläget och förslagen om utökade möjligheter bland annat för kommunen som arbetsgivare att kontrollera kandidater.

10 mar 2026

Diskrimineringsombudsmannen bedömer att beslutet hade samband med kvinnans graviditet och att det därmed utgör direkt diskriminering.   

9 mar 2026