Samverkan för lika rättigheter och möjligheter
Samverkan innebär att arbetsgivare och fackliga organisationer ska arbeta gemensamt och föra dialog kring frågor om lika rättigheter och möjligheter. Arbetsgivaren och arbetstagarna ska också särskilt motverka diskriminering i arbetslivet. Från och med januari 2017 kommer delvis nya regler att gälla i dessa frågor.
Skyldigheten att samverka kring frågor om aktiva åtgärder framgår idag av diskrimineringslagen. Från och med januari 2017 ställer lagen tydligare krav på aktiva åtgärder från arbetsgivarens sida. Arbetet bör ske i samverkan med fackliga organisationerna eller arbetstagarna men det är alltid arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för att diskrimineringslagen följs.
En arbetsgivare som till exempel inte har gjort en jämställdhetsplan kan aldrig försvara sig med bristande intresse från arbetstagarsidan. Planen måste göras även om arbetstagarsidan skulle avstå från att medverka.
Läs mer genom att ladda ner hela texten.
Hur bör man arbeta för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen?
Lär dig mer i vår webbkurs sexuella trakasserier på jobbet.
Publicerad 6 dec 2016