Riktlinjer för mutor inom näringslivet

Var går gränsen för artighet och hur mycket kan du bjuda en affärskollega på? Med jämna mellanrum dyker frågor om mutor och mutbrott upp. Det finns solklara fall men ofta är svaret en gråzon där givarens avsikt inte alltid varit att direkt påverka ett beslut.

I en ny dom går Svea hovrätt på ett tydligt sätt igenom vad som utgör en muta. En muta är en otillbörlig förmån som skulle kunna påverka utförandet av en uppgift eller uppfattas som en belöning för utförandet av uppgiften. Det är viktigt att komma ihåg att avsikten med gåvan eller den förmån som utgör mutan inte spelar någon roll för domstolens bedömning.

För att en förmån inte ska anses vara en muta ska den

  • ges öppet,
  • vara måttfull,
  • inte kunna anses vara beteendepåverkande,
  • samt ligga inom ramen för sedvanlig artighet och vad som kan anses vara kutym inom näringslivet.

Domen finns refererad i JP Arbetsrättsnet. Där finns också hänvisningar till dokument som ger god vägledning för dig som jobbar inom näringslivet. Du hittar all information i tjänsten

För dig som inte har tillgång till JP Arbetsrättsnet kan du ansöka om ett kostnadsfritt testkonto

Publicerad 15 feb 2016

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022