Riktlinjer för mutor inom näringslivet

Var går gränsen för artighet och hur mycket kan du bjuda en affärskollega på? Med jämna mellanrum dyker frågor om mutor och mutbrott upp. Det finns solklara fall men ofta är svaret en gråzon där givarens avsikt inte alltid varit att direkt påverka ett beslut.

I en ny dom går Svea hovrätt på ett tydligt sätt igenom vad som utgör en muta. En muta är en otillbörlig förmån som skulle kunna påverka utförandet av en uppgift eller uppfattas som en belöning för utförandet av uppgiften. Det är viktigt att komma ihåg att avsikten med gåvan eller den förmån som utgör mutan inte spelar någon roll för domstolens bedömning.

För att en förmån inte ska anses vara en muta ska den

  • ges öppet,
  • vara måttfull,
  • inte kunna anses vara beteendepåverkande,
  • samt ligga inom ramen för sedvanlig artighet och vad som kan anses vara kutym inom näringslivet.

Domen finns refererad i JP Arbetsrättsnet. Där finns också hänvisningar till dokument som ger god vägledning för dig som jobbar inom näringslivet. Du hittar all information i tjänsten

För dig som inte har tillgång till JP Arbetsrättsnet kan du ansöka om ett kostnadsfritt testkonto

Senast uppdaterad 15 feb 2016

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Är du chef och har personalansvar eller jobbar du med HR-frågor inom offentlig sektor, och vill lära dig med om praktiskt dataskyddsarbete inom kommunledning eller förvaltning är det här en kurs för dig.

    Helsingborg 1-dagskurs Kursledare: Laura Gashi, Emma Svärd
  • Kursen riktar sig till chefer och anställda som behöver kännedom om vilka lagar och föreskrifter som gäller och som behöver ta ett strategiskt och systematiskt grepp om hur man arbetar förebyggande och åtgärdande kring problem med hot, våld och trakasserier i sin organisation.

    Online 1-dagskurs Kursledare: Susanne Strand, Jessica Deinoff

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området