Riktlinjer för mutor inom näringslivet

Var går gränsen för artighet och hur mycket kan du bjuda en affärskollega på? Med jämna mellanrum dyker frågor om mutor och mutbrott upp. Det finns solklara fall men ofta är svaret en gråzon där givarens avsikt inte alltid varit att direkt påverka ett beslut.

I en ny dom går Svea hovrätt på ett tydligt sätt igenom vad som utgör en muta. En muta är en otillbörlig förmån som skulle kunna påverka utförandet av en uppgift eller uppfattas som en belöning för utförandet av uppgiften. Det är viktigt att komma ihåg att avsikten med gåvan eller den förmån som utgör mutan inte spelar någon roll för domstolens bedömning.

För att en förmån inte ska anses vara en muta ska den

  • ges öppet,
  • vara måttfull,
  • inte kunna anses vara beteendepåverkande,
  • samt ligga inom ramen för sedvanlig artighet och vad som kan anses vara kutym inom näringslivet.

Domen finns refererad i JP Arbetsrättsnet. Där finns också hänvisningar till dokument som ger god vägledning för dig som jobbar inom näringslivet. Du hittar all information i tjänsten

För dig som inte har tillgång till JP Arbetsrättsnet kan du ansöka om ett kostnadsfritt testkonto

Publicerad 15 feb 2016

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Vi har gjort ett urval av de viktigaste lagändringarna att ha koll på från och med årsskiftet 2022/2023. Ta del av ändringarna här!

1 feb 2023

Nära åtta av tio arbetsgivare gör inte tillräckligt för att förebygga hot och våld på jobbet. Det visar en ny rapport från Arbetsmiljöverket.

1 feb 2023

Vår expert Martina Axmin redogör för förändringarna i sjukförsäkringen i denna analys.

5 dec 2022