Pussande chef döms för sextrakasserier

Under ett samtal om anställningsvillkor övertalade en chef en nyanställd ung kvinna att sätta sig i hans knä och pussade henne under löfte om löneökning. Det hela skedde på ett kafè i Stockholm.


Chefen döms nu för sexuella trakasserier efter att ha pussat den unga kvinnan under ett samtal om anställningsvillkor

Arbetsdomstolen tror inte på chefens förklaring om att det hela var vänskapligt och att han skämtade. Arbetsdomstolen säger att det under samtal om arbetsprestationer och anställningsvillkor är mycket konstigt att en anställd ska sitta i chefens knä. Att dessutom börja prata om löneförhöjning och pussa den anställde är oacceptabelt. Chefen döms nu därför för sexuella trakasserier och bolaget får betala skadestånd.

Kvinnan har efter händelsen mått mycket dåligt och har flyttat av rädsla för att chefen eller någon i hans familj ska söka upp henne.

Andra viktigt domar från Arbetsdomstolen hittar du i vår arbetsrättsliga tjänster

Publicerad 30 maj 2016

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022