Ny lag ska stärka skyddet för företagshemligheter

I syfte att stärka skyddet för företagshemligheter föreslog regeringen tidigare i våras en ny lag. Genom den nya lagen anpassas svensk rätt till ett nytt EU-direktiv på området. Ett förslag har nu antagits av riksdagen och är tänkt att börja gälla den 1 juli 2018.

Den nya lagen kommer vara både tydligare och mer lättillgänglig i sin utformning. På så vis hoppas regeringen stärka skyddet för företagshemligheter då det bland annat bidrar till att också stärka svenska företags konkurrenskraft och ger bättre förutsättningar för innovation samt företagsverksamhet baserat på kunskap.

Vidare ska den nya lagen omfatta information av kommersiell betydelse som innehavaren har vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla. Dessutom adderas flera typer av angrepp på företagshemligheter som ska anses vara otillåtna och därmed kunna förbjudas samt att den som företar en sådan gärning ska kunna bli skadeståndsskyldig i flera fall. Straffskalan för företagsspioneri skärps även.

I propositionen framhöll regeringen samtidigt vikten av att skyddet för företagshemligheter inte medför att arbetstagare känner sig hindrade att byta arbete. Därför ska nu arbetstagarens personliga kunskaper och färdigheter kunna tillämpas även hos en ny arbetsgivare.

Vill du se fler nyheter på arbetsrättsområdet? 

Läs då mer om informationstjänsten JP Arbetsrättsnet

Publicerad 26 jun 2018

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Ska uppgiftsfördelningen av arbetsmiljöuppgifter ske från bolagsstyrelse till VD och därefter vidare ut i organisationen i ett privat bolag? Läs juristens svar!

7 nov 2022

Det var diskriminering när en kommun i Västsverige avslutade provanställningen för en kvinna som var gravid. Den bedömningen gör DO som nu begär att kommunen ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.

3 nov 2022

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022