Ny lag ska stärka skyddet för företagshemligheter

I syfte att stärka skyddet för företagshemligheter föreslog regeringen tidigare i våras en ny lag. Genom den nya lagen anpassas svensk rätt till ett nytt EU-direktiv på området. Ett förslag har nu antagits av riksdagen och är tänkt att börja gälla den 1 juli 2018.

Den nya lagen kommer vara både tydligare och mer lättillgänglig i sin utformning. På så vis hoppas regeringen stärka skyddet för företagshemligheter då det bland annat bidrar till att också stärka svenska företags konkurrenskraft och ger bättre förutsättningar för innovation samt företagsverksamhet baserat på kunskap.

Vidare ska den nya lagen omfatta information av kommersiell betydelse som innehavaren har vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla. Dessutom adderas flera typer av angrepp på företagshemligheter som ska anses vara otillåtna och därmed kunna förbjudas samt att den som företar en sådan gärning ska kunna bli skadeståndsskyldig i flera fall. Straffskalan för företagsspioneri skärps även.

I propositionen framhöll regeringen samtidigt vikten av att skyddet för företagshemligheter inte medför att arbetstagare känner sig hindrade att byta arbete. Därför ska nu arbetstagarens personliga kunskaper och färdigheter kunna tillämpas även hos en ny arbetsgivare.

Vill du se fler nyheter på arbetsrättsområdet? 

Läs då mer om informationstjänsten JP Arbetsrättsnet

Publicerad 26 jun 2018

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022

Arbetsmiljöverket gör nu en stor inspektionsinsats av arbetsmiljön hos första linjens chefer i privat sektor. Insatsen syftar till att förbättra chefernas arbetsmiljö och fokuserar på bland annat arbetsbelastning och arbetstider.

20 jun 2022

Vår jurist Jessica Deinoff svarar på frågan.

16 jun 2022