Logga in

Logga in formulär

Ange ditt användarnamn. Ange ditt lösenord. Glömt ditt lösenord?

Laglig grund för medarbetarundersökningar

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

dataskydd_Laglig_grund_for_medarbetarundersokningar_16x9.jpg

Fråga


Har ni någon uppfattning om laglig grund för medarbetarundersökningar som görs av arbetsgivaren i en kommun? Eftersom samtycke oftast inte är lämpligt, skulle allmänt intresse kunna användas med anledning av att arbetsgivaren ska kunna arbeta förebyggande eller liknande motivering?

Svar


I detta fall skulle allmänt intresse kunna fungera som laglig grund.

Vårt råd är dock att först undersöka huruvida det är möjligt att genomföra anonyma medarbetarundersökningar och i sådana fall göra det. Personuppgifter som är avidentifierade, under förutsättning att alla kopplingar till fysiska personer faktiskt förstörts, omfattas inte längre av GDPR då informationen inte längre utgörs av personuppgifter.

Frågan är besvarad av Emelie Hermansson, jurist och rådgivare inom dataskydd.

Vill du ta del av fler Frågor och svar inom området dataskydd?


Testa då vår informationstjänst JP ITnet kostnadsfritt. I tjänsterna ingår vår populära frågeservice.

Publicerad 2 dec 2020

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom it-rätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

Nyheter

Vår dataskyddsjurist Beata Rosvall svarar på frågan.

30 sep 2024

Kammarrätten konstaterar att det var rätt beslut att lämna ut uppgifter om hälsa och lagöverträdelser till nyhetsbyrå med förbehåll.

26 sep 2024

I denna artikel sammanställer och diskuterar advokat Viktor Robertson och Rebecca Zorec Jämsä från Advokatfirman Kahn Pedersen vissa av remissinstansernas yttranden avseende utredningens förslag för implementeringen av NIS2-direktivet i svensk rätt.

27 sep 2024