Laglig grund för medarbetarundersökningar

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.

Fråga

Har ni någon uppfattning om laglig grund för medarbetarundersökningar som görs av arbetsgivaren i en kommun? Eftersom samtycke oftast inte är lämpligt, skulle allmänt intresse kunna användas med anledning av att arbetsgivaren ska kunna arbeta förebyggande eller liknande motivering?

Svar

I detta fall skulle allmänt intresse kunna fungera som laglig grund.

Vårt råd är dock att först undersöka huruvida det är möjligt att genomföra anonyma medarbetarundersökningar och i sådana fall göra det. Personuppgifter som är avidentifierade, under förutsättning att alla kopplingar till fysiska personer faktiskt förstörts, omfattas inte längre av GDPR då informationen inte längre utgörs av personuppgifter.

Frågan är besvarad av Emelie Hermansson, jurist och rådgivare inom dataskydd.

Vill du ta del av fler Frågor och svar inom området dataskydd?

Testa då vår informationstjänst JP ITnet kostnadsfritt. I tjänsterna ingår vår populära frågeservice.

Publicerad 2 dec 2020