IDOL-deltagare får rätt att strejka

Nu har Arbetsdomstolens första beslut i konflikten mellan produktionsbolaget bakom IDOL och fackförbundet kommit. Domstolen väljer att gå på fackförbundets linje och ge dem rätt att strejka fram tills det att den slutgiltiga domen fallit.


Arbetsdomstolen ger nu fackförbundet rätt att vidta stridsåtgärder mot IDOL:s produktionsbolag. 

Produktionsbolaget bakom IDOL saknar idag kollektivavtal, något som ett fackförbund reagerade på och varslade om stridsåtgärder i form av bland annat strejk och blockad om bolaget inte tecknade avtalet. Produktionsbolaget själva menar att sådana stridsåtgärder strider mot EU-rätten och vill därför att domstolen ska besluta om att fackförbundet inte får strejka.

Bolaget har i första hand invänt att stridsåtgärderna strider mot den fria rörligheten och rätten att tillhandahålla tjänster i artikel 56 i fördraget om unionens funktionssätt. Enligt 2 kap. 14 § regeringsformen har ett fackförbund rätt att vidta stridsåtgärder om inte annat följer av lag eller avtal. Något avtal finns inte i det här fallet och dessutom är samtliga parter etablerade och har hemvist i Sverige. Därför menar domstolen att bolaget måste visa att det finns skäl att anta att stridsåtgärderna strider mot EU-rätten. Något som produktionsbolaget inte kunna framföra.

Eftersom det enligt domstolen inte är troligt at frågan rör EU-rätten får fackförbundet strejka fram till dess att domstolen avgjort slutligt om stridsåtgärderna är lagliga. Om det efter rättegången visar sig att strejken var otillåten kan dock fackförbundet bli skadeståndsskyldigt.

Alla nyheter inom arbetsrätt hittar du i vår informationstjänst JP Arbetsrättsnet.

Publicerad 5 dec 2016

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

I denna analys diskuterar JP Infonets expert Lucas Wahlsjö begreppen skiljande från anställning och tvåmånadersregeln, men framförallt vikten av att ha tillräcklig stödbevisning när ord står mot ord mellan arbetsgivare och arbetstagare.

19 maj 2022

Frågan om ledighet för att tjänstgöra inom försvaret väcks inte minst med anledning av Rysslands invasion av Ukraina. Vad gäller egentligen för svenska arbetstagare som vill tjänstgöra inom det svenska försvaret? Vår jurist Emma Wallin svarar på frågan.

19 maj 2022

En underläkare ansåg sig diskriminerad på grund av ålder, etnicitet, modersmål och utländsk examen när han inte fick AT-tjänstgöring. Tingsrätten konstaterar att underläkarens personliga brev är mycket allmänt hållet i jämförelse med de kandidater som har kallats till intervju. Mannen kan därför inte anses ha varit i en jämförbar situation med övriga sökanden.

14 apr 2022