IDOL-deltagare får rätt att strejka

Nu har Arbetsdomstolens första beslut i konflikten mellan produktionsbolaget bakom IDOL och fackförbundet kommit. Domstolen väljer att gå på fackförbundets linje och ge dem rätt att strejka fram tills det att den slutgiltiga domen fallit.


Arbetsdomstolen ger nu fackförbundet rätt att vidta stridsåtgärder mot IDOL:s produktionsbolag. 

Produktionsbolaget bakom IDOL saknar idag kollektivavtal, något som ett fackförbund reagerade på och varslade om stridsåtgärder i form av bland annat strejk och blockad om bolaget inte tecknade avtalet. Produktionsbolaget själva menar att sådana stridsåtgärder strider mot EU-rätten och vill därför att domstolen ska besluta om att fackförbundet inte får strejka.

Bolaget har i första hand invänt att stridsåtgärderna strider mot den fria rörligheten och rätten att tillhandahålla tjänster i artikel 56 i fördraget om unionens funktionssätt. Enligt 2 kap. 14 § regeringsformen har ett fackförbund rätt att vidta stridsåtgärder om inte annat följer av lag eller avtal. Något avtal finns inte i det här fallet och dessutom är samtliga parter etablerade och har hemvist i Sverige. Därför menar domstolen att bolaget måste visa att det finns skäl att anta att stridsåtgärderna strider mot EU-rätten. Något som produktionsbolaget inte kunna framföra.

Eftersom det enligt domstolen inte är troligt at frågan rör EU-rätten får fackförbundet strejka fram till dess att domstolen avgjort slutligt om stridsåtgärderna är lagliga. Om det efter rättegången visar sig att strejken var otillåten kan dock fackförbundet bli skadeståndsskyldigt.

Alla nyheter inom arbetsrätt hittar du i vår informationstjänst JP Arbetsrättsnet.

Senast uppdaterad 5 dec 2016

Mer om Arbetsrätt
Utbildningar
  • Är du chef och har personalansvar eller jobbar du med HR-frågor inom offentlig sektor, och vill lära dig med om praktiskt dataskyddsarbete inom kommunledning eller förvaltning är det här en kurs för dig.

    Helsingborg 1-dagskurs Kursledare: Laura Gashi, Emma Svärd
  • Kursen riktar sig till chefer och anställda som behöver kännedom om vilka lagar och föreskrifter som gäller och som behöver ta ett strategiskt och systematiskt grepp om hur man arbetar förebyggande och åtgärdande kring problem med hot, våld och trakasserier i sin organisation.

    Online 1-dagskurs Kursledare: Susanne Strand, Jessica Deinoff

Prenumerera på vårt fokusbrev

Se vår integritetspolicy

Webbtjänster inom området