Diskriminering att avbryta gravid kvinnas provanställning
Det var diskriminering när ett matleveransföretag avslutade provanställningen för en kvinna som var gravid. Det anser Diskrimineringsombudsmannen (DO) som nu har väckt talan mot företaget gällande diskriminering som har samband med kön.
DO anser efter att ha utrett händelsen att skälet till att provanställningen har avslutats har haft samband med kvinnans graviditet. DO:s bedömning är att kvinnan därigenom har missgynnats i strid diskrimineringslagen.
Frågan om bolaget har diskriminerat kvinnan, kommer nu att avgöras av Arbetsdomstolen.
Publicerad 25 maj 2021
