Får arbetsgivare kräva att arbetssökande är vaccinerade i samband med rekrytering?

arbetsliv_Krav_pa_vaccination_16x9.jpg

I denna fråga görs skillnad på privata arbetsgivare och offentliga arbetsgivare.

 JA – Privata arbetsgivare har fri anställningsrätt, vilket innebär att arbetsgivaren själv har möjlighet att välja vilka krav som ska ställas i samband med rekrytering av ny personal. Observera dock att det finns en möjlighet att arbetsgivare som ställer krav på vaccination mot covid-19 skulle kunna göra sig skyldiga till indirekt diskriminering. Exempelvis skulle individer som inte har möjlighet att vaccinera sig till följd av funktionsvariation kunna bli indirekt diskriminerade vid en sådan kravställning. Här behöver arbetsgivaren göra en bedömning om det aktuella kravet är proportionerligt i förhållande till det syfte som arbetsgivaren vill uppnå med kravet.

NEJ – Offentliga arbetsgivare har inte samma möjlighet att välja vem som ska anställas eller vilka krav som kan ställas på den arbetssökande. Om en offentlig arbetsgivare kräver att arbetstagaren ska vara vaccinerad, är det sannolikt att detta betraktas som ett påtvingat kroppsligt ingrepp. Detta strider mot Sveriges grundlag.

Publicerad 19 okt 2021

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Vår jurist Emma Wallin svarar på en fråga kring detta. Läs svaret här!

16 nov 2021

Vid årsskiftet inför DO möjligheten att anmäla överträdelser av diskrimineringslagen.

15 nov 2021