Logga in

Logga in formulär

Ange ditt användarnamn. Ange ditt lösenord. Glömt ditt lösenord?

Får arbetsgivare kräva att arbetssökande är vaccinerade i samband med rekrytering?

arbetsliv_Krav_pa_vaccination_16x9.jpg

I denna fråga görs skillnad på privata arbetsgivare och offentliga arbetsgivare.

 JA – Privata arbetsgivare har fri anställningsrätt, vilket innebär att arbetsgivaren själv har möjlighet att välja vilka krav som ska ställas i samband med rekrytering av ny personal. Observera dock att det finns en möjlighet att arbetsgivare som ställer krav på vaccination mot covid-19 skulle kunna göra sig skyldiga till indirekt diskriminering. Exempelvis skulle individer som inte har möjlighet att vaccinera sig till följd av funktionsvariation kunna bli indirekt diskriminerade vid en sådan kravställning. Här behöver arbetsgivaren göra en bedömning om det aktuella kravet är proportionerligt i förhållande till det syfte som arbetsgivaren vill uppnå med kravet.

NEJ – Offentliga arbetsgivare har inte samma möjlighet att välja vem som ska anställas eller vilka krav som kan ställas på den arbetssökande. Om en offentlig arbetsgivare kräver att arbetstagaren ska vara vaccinerad, är det sannolikt att detta betraktas som ett påtvingat kroppsligt ingrepp. Detta strider mot Sveriges grundlag.

Publicerad 19 okt 2021

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

Nyheter

Utredningen om straffrättsliga åtgärder mot korruption och tjänstefel har överlämnat sitt betänkande till regeringen.  

12 sep 2025

Arbetsdomstolen har i två interimistiska beslut tolkat de relativt nya reglerna i MBL om vissa begränsningar av rätten att vidta stridsåtgärder. Vår expert Dan Holke analyserar besluten.

12 sep 2025

Sammanfattningsvis konstaterar förvaltningsrätten att Arbetsmiljöverket har haft fog för sitt beslut att förbjuda bolaget att bedriva nattarbete. Överklagandet avslås.

5 sep 2025