Arbetsorsakade besvär – hur vanligt är det?

Nästan tre av tio sysselsatta har haft besvär till följd av arbetet under de senaste tolv månaderna. Det visar en undersökning om arbetsorsakade besvär som Arbetsmiljöverket nyligen presenterade.

arbetsliv_Arbetsorsakade_besvar_hur_vanligt_ar_det_16x9.jpg

Undersökningen belyser hälsoproblem till följd av arbetet som människor som är sysselsatta på den svenska arbetsmarknaden har haft under den senaste tolvmånadersperioden.

Sysselsatta i åldern 30–49 år har haft mest besvär, kvinnor i högre utsträckning än män. Det rör sig om bland annat oro eller ångest, depression, problem med minne och tankeförmåga, koncentrationssvårigheter, sömnstörningar samt fysik smärta eller värk.

– Undersökningen av arbetsorsakade besvär ger oss som arbetsgivare en viktig signal om vad i jobbet som kan upplevas besvärligt. Ingen ska behöva känna besvär, bli sjuk, skadas eller förolyckas på grund av sitt arbete, säger Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektör på Arbetsmiljöverket.

Vanliga orsaker till att besvär uppstår är för hög arbetsbelastning, påfrestande arbetsställningar, otydliga eller motstridiga krav från arbetsgivaren samt stress och psykisk påfrestning.

Publicerad 5 dec 2018

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En underläkare ansåg sig diskriminerad på grund av ålder, etnicitet, modersmål och utländsk examen när han inte fick AT-tjänstgöring. Tingsrätten konstaterar att underläkarens personliga brev är mycket allmänt hållet i jämförelse med de kandidater som har kallats till intervju. Mannen kan därför inte anses ha varit i en jämförbar situation med övriga sökanden.

14 apr 2022

En kommun beslutade att personer som av religiösa eller kulturella skäl vägrar hälsa på det motsatta könet genom traditionell handhälsning inte ska anställas av kommunen. Förvaltningsrätten river upp beslutet eftersom det strider mot religionsfriheten och utgör diskriminering.

8 apr 2022

EU har beslutat att aktivera det så kallade massflyktsdirektivet. Vad innebär det för ukrainska personer som kommer till Sverige och vill arbeta? Vår jurist och redaktör Emma Wallin svarar på frågan.

17 mar 2022