Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar – uppdaterad analys

Om en arbetstagare drabbas av sjukdom eller skada har arbetsgivaren ett ansvar för att vidta de rehabiliteringsåtgärder som behövs för att den anställde ska kunna fortsätta arbeta. För att arbetsgivaren ska kunna svara upp mot sitt ansvar är det viktigt att det finns fasta rutiner för arbetet gällande arbetsanpassning och rehabilitering.

JP Infonets expertskribent Niklas Wallentin, verksjurist vid Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF), vägleder dig genom rehabiliteringsprocessen i denna nu uppdaterade analys. I analysen framgår även under vilka omständigheter arbetsgivaren har rätt att säga upp arbetstagaren med hänvisning till arbetstagarens sjukdom eller skada. Analysen finns publicerad i JP Arbetsrättsnet. Är du ännu inte användare av JP Arbetsrättsnet men vill ta del av denna och liknande analyser? Testa tjänsten kostnadsfritt!

Publicerad 1 jul 2015

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022