Arbetsdomstolen ger inte oskyldigt dopingavstängd ishockeyspelare rätt till lön

En ishockeyspelare i elitserien stämde sin klubb på utebliven lön efter att ha blivit oskyldigt avstängd för doping. I domen från Arbetsdomstolen framkommer att spelaren inte har rätt till ersättning för den uteblivna lönen. Domstolen anser att det var spelarens eget fel att han stängdes av.


Ishockeyspelaren får inte tillbaka sin uteblivna lön konstaterar arbetsdomstolen

En ishockeyspelare stängdes av efter misstankar om doping efter att han påstods ha avvikit från en dopingkontroll. Spelaren hade dock missförstått vilken tidpunkt dopingprovet skulle lämnas den aktuella dagen. Efter två månader friades spelaren från dopingmisstankarna och avstängningen upphörde.

För den tid som spelaren var avstängd betalade klubben honom varken lön eller semesterlön.

Spelaren stämde sin klubb för utebliven lön under den period han var avstängd. Arbetsdomstolen meddelade i sin dom att spelaren inte har rätt till lön under avstängningsperioden. Anledningen är dels att domstolen anser att det var spelarens eget fel att han stängdes av, dels att klubben inte kunde använda honom för spel under den aktuella perioden.

Avgöranden från arbetsdomstolen hittar du i JP Arbetsrättsnet. 

Publicerad 27 maj 2016

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

Att leva med skyddade personuppgifter innebär en uppenbar risk för att uppgifterna röjs av arbetsgivaren eller av andra myndigheter. I denna analys beskriver vår expert Caroline Möncke Almberg hur man som arbetsgivare kan agera för att undvika att sprida personuppgifter i onödan.

13 sep 2022

Omfattas en person som arbetar på distans från ett annat land av den svenska arbetsbaserade socialförsäkringen? Det analyserar vår expert Martina Axmin, Jur.dr i socialrätt och postdoktor vid Lunds Universitet.

12 sep 2022

En församling krävde att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier. Diskrimineringsombudsmannen anser att den anställde inte utsatts för direkt eller indirekt diskriminering genom det uppställda kravet. Församlingen har därmed inte överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet.

20 jun 2022