Arbetsdomstolen ger inte oskyldigt dopingavstängd ishockeyspelare rätt till lön

En ishockeyspelare i elitserien stämde sin klubb på utebliven lön efter att ha blivit oskyldigt avstängd för doping. I domen från Arbetsdomstolen framkommer att spelaren inte har rätt till ersättning för den uteblivna lönen. Domstolen anser att det var spelarens eget fel att han stängdes av.


Ishockeyspelaren får inte tillbaka sin uteblivna lön konstaterar arbetsdomstolen

En ishockeyspelare stängdes av efter misstankar om doping efter att han påstods ha avvikit från en dopingkontroll. Spelaren hade dock missförstått vilken tidpunkt dopingprovet skulle lämnas den aktuella dagen. Efter två månader friades spelaren från dopingmisstankarna och avstängningen upphörde.

För den tid som spelaren var avstängd betalade klubben honom varken lön eller semesterlön.

Spelaren stämde sin klubb för utebliven lön under den period han var avstängd. Arbetsdomstolen meddelade i sin dom att spelaren inte har rätt till lön under avstängningsperioden. Anledningen är dels att domstolen anser att det var spelarens eget fel att han stängdes av, dels att klubben inte kunde använda honom för spel under den aktuella perioden.

Avgöranden från arbetsdomstolen hittar du i JP Arbetsrättsnet. 

Publicerad 27 maj 2016

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt:

Se vår integritetspolicy

Upptäck mer

Kurser

Tjänster

  • JP Arbetsmiljönet

    Informationstjänsten för dig som är arbetsmiljöansvarig, skyddsombud eller har en samordnande roll.
  • JP Arbetsrättsnet

    Informationstjänsten för dig som har personalansvar eller jobbar på en personal- och HR-avdelning.
  • JP LaglistaArbetsmiljö

    Bevaka lagar som berör arbetsmiljöfrågor med en enkel och användarvänlig laglista. Och få personligt stöd av våra jurister.

Nyheter

En underläkare ansåg sig diskriminerad på grund av ålder, etnicitet, modersmål och utländsk examen när han inte fick AT-tjänstgöring. Tingsrätten konstaterar att underläkarens personliga brev är mycket allmänt hållet i jämförelse med de kandidater som har kallats till intervju. Mannen kan därför inte anses ha varit i en jämförbar situation med övriga sökanden.

14 apr 2022

En kommun beslutade att personer som av religiösa eller kulturella skäl vägrar hälsa på det motsatta könet genom traditionell handhälsning inte ska anställas av kommunen. Förvaltningsrätten river upp beslutet eftersom det strider mot religionsfriheten och utgör diskriminering.

8 apr 2022

EU har beslutat att aktivera det så kallade massflyktsdirektivet. Vad innebär det för ukrainska personer som kommer till Sverige och vill arbeta? Vår jurist och redaktör Emma Wallin svarar på frågan.

17 mar 2022