630 000 sysselsatta har ständigt för hög arbetsbelastning

En av tio uppger att de alltid har för mycket att göra på jobbet. Störst är problemen inom utbildning, vård och omsorg – där nästan 30 procent inom vissa yrkesgrupper anger att deras arbetsbelastning ständigt är för hög. Bland dessa personer är det också vanligare med andra ogynnsamma arbetsmiljöförhållanden och hälsoproblem. Det framgår av en ny rapport från Arbetsmiljöverket.

Arbetsmiljöverket har i en ny fokusrapport undersökt vilka som själva uppger att de alltid har en för hög arbetsbelastning och vilka arbetsmiljöförhållanden som är utmärkande för de personerna.

Vilka uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning?

• En av tio svarande i undersökningen uppger att de alltid har en för hög arbetsbelastning. Det motsvarar ungefär 630 700 sysselsatta.
• Närmare 37 procent av dem som uppger att de alltid har en för hög arbetsbelastning arbetar inom utbildning, vård och omsorg. Det motsvarar ungefär 231 800 sysselsatta personer.
• De yrkesgrupper där störst andel svarar att de alltid har en för hög arbetsbelastning är undersköterskor (29 procent), universitets- och högskolelärare (28 procent) samt grundskollärare, fritidspedagoger och förskollärare (21 procent).

Vanligare med hälsoproblem

Hälsoproblem är vanligare bland personer som uppger att de alltid har en för hög arbetsbelastning.

• Åtta av tio i den här gruppen är ofta mentalt uttröttade, och närmare sju av tio är fysiskt uttröttade.
• Det är vanligare med arbetsorsakade besvär som smärta och värk.
• Det är färre som tror att de kan arbeta kvar i sina yrken fram till pensionsåldern.

Ofördelaktiga arbetsmiljöförhållanden

De som uppger att de alltid har en för hög arbetsbelastning har också oftare andra ofördelaktiga arbetsmiljöförhållanden, som på olika sätt kan påverka hälsan negativt:

• De arbetar oftare obekväma arbetstider.
• De har sämre möjligheter till återhämtning. Över hälften av dem som har svarat att de alltid har en för hög arbetsbelastning, uppger även att de sällan eller aldrig får återhämtning i form av raster och pauser.
• De upplever bristande stöd i prioriteringar och relationer på arbetsplatsen.
• De anger oftare att det råder en obalans mellan vad de förväntas prestera på jobbet och förutsättningarna de har för att kunna göra detta.

Publicerad 13 nov 2025