| |
Välkommen till din informationstjänst på arbetsrätts- och arbetsmiljöområdet!
De här nya notiserna finns nu på vår webbplats.
Jessica Deinoff
Redaktör
jessica.deinoff@jpinfonet.se
Har du glömt ditt lösenord? Klicka här!
Behöver du hjälp som rör prenumerationsfrågor? Mejla redaktionen@jpinfonet.se |
| |
Analyser och referat
|
| |
Svensk rätt tillämplig på tyska medborgares anställningstvist – referat av dom från Arbetsdomstolen
Arbetsdomstolens dom 2010-09-22, nr 67/10. I en tvist om svensk eller tysk rätt skulle tillämpas konstaterade Arbetsdomstolen att eftersom lagvalet inte framgick i anställningsavtalen och eftersom arbetstagarna vanligtvis utförde arbete i olika länder var tillämplig lag istället lagen i det land där det verksamhetsställe genom vilket arbetstagarna anställdes var beläget. Bolaget ingick anställningsavtal med de tyska arbetstagarna i Malmö och där hade bolaget sitt verksamhetsställe. Vid den tvist som uppstod rörande uppsägningar av arbetstagarna var därför svensk rätt tillämplig.
Läs mer
|
| |
Nyhetsbevakning
|
|
Arbetsmarknad
|
| |
Rapport visar vad som behövs för att locka hit utländsk arbetskraft
Det behövs bättre matchning av svenska arbetsgivare och utländsk arbetskraft för att locka arbetskraft till Sverige de närmaste åren. Det kommer Migrationsverket fram till i en rapport. Dessutom behövs ett bättre system för att godkänna utländska betyg och för utbildning i svenska.
Läs mer
|
|
Stor brist på domare
Svenska domstolar har stora problem att rekrytera nya domare när de gamla går i pension. Under de närmaste fem åren kommer 245 av 1 062 domare i Sverige att fylla 65 år. Läget är så allvarligt att Domstolsverket har beslutat sig för att göra en särskild utredning av hur rekryteringsproblemet ska lösas.
Läs mer
|
|
LÖN
|
| |
Kvinnors inkomster har ökat mer än mäns
Under 2009 ökade medianinkomsten i befolkningen (20 år och äldre) med 1,8 procent, räknat i fasta priser. För kvinnor var ökningen 2,6 procent och för män 0,9 procent. Det visar preliminär inkomststatistik från Statistiska centralbyrån (SCB). Kvinnors inkomst uppgår nu till 75 procent av mäns inkomst. Skillnaden beror främst på att kvinnor i större utsträckning än män arbetar deltid och arbetar inom yrken med låg lön.
Läs mer
|
| |
Kommunal varslar om stridsåtgärder inom privata skolor
Fackförbundet Kommunal varslar om stridsåtgärder för medlemmar som arbetar inom privata skolor, förskolor och fritidsverksamheter. Anledningen till stridsåtgärderna är missnöje över de löner som Almega tjänsteföretagen erbjuder Kommunals medlemmar inom avtalsområdet. Varslet träder i kraft måndag 18 oktober klockan 12 och gäller blockad mot nyanställning och övertid. Kommunal har över 3 000 medlemmar inom privata skolan som arbetar som bland annat vaktmästare, barnskötare och som arbetar inom kök- och städverksamheterna.
Läs mer
|
| |
Arbetsmiljö
|
| |
Färre inspektioner av arbetsmiljön i skolorna
Arbetsmiljöverket har de senaste fem åren fått ett minskat anslag på 115 miljoner, från 555 miljoner till 440 miljoner. Samtidigt har man minskat med cirka 100 inspektörer. Konsekvenserna syns bland annat i skolan. I gymnasieskolan och grundskola har inspektionerna minskat med 70 respektive 75 procent. Inom förskolan har inspektionerna under samma femårsperiod minskat med 40 procent. Detta kan leda till stora skillnader i arbetsmiljön mellan skolor och mellan kommuner, säger Sveriges Elevråds centralorganisations ordförande Samir El-Sabini.
Läs mer
|
| |
Domar och beslut
|
| |
AD 2010-09-29 68/10
Avvisning av stämningsansökan Fråga om avvisning av stämningsansökan.
Läs mer
|
| |
AD 2010-09-29 69/10
Brott mot kollektivavtal m.m. Sex arbetstagare har varit anställda på ett biluthyrningsföretag. De har haft blandade tjänster, innebärande att det utfört både arbete med bilvård och administrativt arbete. Arbetsgivaren har för samtliga arbetstagare tillämpat tjänstemannaavtalet på området. Arbetsgivaren har även hyrt in personal från bemanningsföretag. I målet uppkommer i huvudsak följande frågor: 1. Har bolaget begått kollektivavtalsbrott genom att inte tillämpa bilvårdsavtalet på de aktuella arbetstagarna? 2. Är bolaget i så fall också skyldigt att utge ersättning till arbetstagarna för övertid avseende beredskap? 3. Har bolaget enligt arbetstagarnas enskilda anställningsavtal skyldighet att utge ersättning till dem för övertid avseende uteblivna måltidsraster? 4. Har bolaget åsidosatt sin förhandlingsskyldighet enligt 11 och 38 §§ medbestämmandelagen innan bolaget beslutade att hyra in personal för arbete som faller under bilvårdsavtalet?
Läs mer
|
| |
Lagar och regler
|
| |
SFS 2010:1117 Förordning om ändring i förordningen (2004:865) om kör- och vilotider samt färdskrivare, m.m.
Läs mer
|
| |
Förarbeten
|
| |
DS 2010:XX Borttagande av samtyckeskravet för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten
Denna promemoria, som upprättats inom Arbetsmarknadsdepartementet, innehåller ett förslag till ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Ändringen är i huvudsak en följdändring med anledning av den s.k. sjukförsäkringsreformen och den s.k. etableringsreformen och kompletterar redan tidigare remitterade förslag till ändringar i samma lag, se Ds 2010:23. Sjukförsäkringsreformen - se bl.a. prop. 2009/2010:45 Kompletterande förändringar i sjukförsäkringen, m.m. i samband med förstärkta insatser för återgång i arbete Etableringsreformen - se prop. 2009/10:60 Nyanlända invandrares arbetsmarknadsetablering - egenansvar med professionellt stöd. Förslaget syftar även till att mer allmänt göra registerlagen modernare, mer ändamålsenlig och bättre anpassad till Arbetsförmedlingens uppdrag och verksamhet. Det föreslås att kravet på skriftligt samtycke för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter ska tas bort. Det ska dock alltjämt krävas att uppgifterna har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det. Förslaget föreslås träda i kraft den 1 februari 2011.
Läs mer
|
| |
Skr. 2009/10:248 En förnyad arbetsmiljöpolitik med en nationell handlingsplan 2010-2015
Regeringens insatser när det gäller arbetsmiljön ska bidra till den övergripande prioriteringen att bryta utanförskapet. Arbetsmiljöinsatserna ska motverka utslagning från arbetslivet och öka möjligheterna till inträde i arbetslivet. Arbetsmiljöpolitiken ska liksom hittills handla om att minska riskerna att drabbas av olycksfall och sjukdomar, men även i högre grad än tidigare handla om att arbetsmiljön ska vara utvecklande och bidra till hälsa. Arbetsmiljön som framgångsfaktor och konkurrensmedel ska bättre synliggöras. Medvetenheten och kunskapen om arbetsmiljöns betydelse måste öka och vara väl spridd. Reglerna ska vara så enkla och begripliga som möjligt. Efter samråd med arbetsmarknadens parter inleddes under hösten 2009 ett arbete med att ta fram regeringens långsiktiga strategi för arbetsmiljöpolitiken. Den handlingsplan som nu presenteras är avsedd att gälla under åren 2010-2015 med en halvtidsavstämning under 2013. En utvärdering ska genomföras under 2015. Den nationella handlingsplanen ska genom att lyfta fram strategiskt prioriterade områden och därtill kopplade insatser utgöra en grund för arbetsmiljöarbetet under de närmaste fem åren. I handlingsplanen presenteras vidare ett antal konkreta åtgärder, avsikten är att ytterligare åtgärder ska kunna preciseras efter hand.
Läs mer
|