| |
Välkommen till din informationstjänst på arbetsrätts- och arbetsmiljöområdet!
De här nya notiserna finns nu på vår webbplats.
Jessica Deinoff
Redaktör
jessica.deinoff@jpinfonet.se
Har du glömt ditt lösenord? Klicka här!
Behöver du hjälp som rör prenumerationsfrågor? Mejla redaktionen@jpinfonet.se
|
| |
Lagkommentarer
|
|
I JP Personalnet kan du nu ta del av kommentarer till lagen om anställningsskydd, LAS. Kommentarerna publiceras fortlöpande och du får information om vilka paragrafer som kommenterats här i nyhetsbrevet.
|
| |
33 § LAS Upphörande av anställning när arbetstagaren fyllt 67 år
Läs mer
|
| |
Nyhetsbevakning
|
|
Arbetsskada
|
| |
Regeringsrätten: Tandskada under internatkurs var arbetsskada
En av IF Metalls medlemmar deltog i en internatkurs som arbetsgivaren anordnat och bekostat. I samband med en gemensam lunch, som ingick i schemat för kursen och skedde på betald arbetstid, skadade medlemmen framtanden. En arbetsskadeanmälan gjordes men Försäkringskassan ansåg inte att skadan kunde klassas som arbetsskada. Men nu har Regeringsrätten i en dom fastställt händelsen som arbetsskada. - Domen är principiellt viktig eftersom det blivit allt svårare att få arbetsskador godkända under senare år, säger Mikael Kinell, trygghetsansvarig på IF Metall Stockholm.
Läs mer
|
|
Lön och avtalsrörelse
|
| |
Nytt avtal för akademiker i staten
Saco-S har ingått avtal med Arbetsgivarverket för drygt 80 000 akademiker inom staten. Avtalet gäller tills vidare och innehåller inte några centralt fastställda löneökningar. Medlemmarna ska istället få större möjligheter att själva påverka sina löner och villkor, till exempelvis genom att kunna välja mellan högre lön, högre pensionssparande eller längre semester.
Läs mer
|
|
Arbetsmarknadspolitik
|
| |
Arbetsmarknadspolitisk översikt 2009
IFAU har gett ut rapporten ”Arbetsmarknadspolitisk översikt 2009”. Rapporten ger en överblick över den svenska arbetsmarknadspolitiken, dess organisation, verksamhet mål och medel. I bilagorna finns också en sammanställning av Arbetsförmedlingens sökandekategorier, antalet öppet arbetslösa och i program under 2009 samt använda medel uppdelat på respektive program.
Läs mer
|
|
Jämställdhet och diskriminering
|
| |
Uppsagd på grund av lång kjol
En arbetsgivare vid butikskedjan Netto avslutade en romsk arbetstagares visstidsanställning, på grund av att hon bar lång svart kjol. Anledningen till uppsägningen var att kjolen stred mot Nettos klädpolicy – en policy som dock inte gällde när kvinnan anställdes. Arbetsgivaren har nu träffat en förlikning med Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Läs mer
|
| |
Domar och beslut
|
| |
AD 2010-10-27 74/10
En arbetstagare hos ett bolag omfattades av det bonusprogram för långsiktig bonus som gällde för vissa arbetstagare i bolagets ledningsgrupp. Rätten till bonus förutsatte att bolagets ackumulerade s.k. OEAD-resultat för vissa verksamhetsår översteg bolagets affärsplan på visst angivet sätt. Fråga om förutsättningarna för arbetstagarens rätt till långsiktig bonus varit uppfyllda och då främst om innebörden i bonusavtalets OEAD-begrepp. Fråga även om arbetstagarens rätt till årlig individuell bonus och om bolaget hade saklig grund för att säga upp arbetstagaren.
Läs mer
|