| |
Välkommen till din informationstjänst på arbetsrätts- och arbetsmiljöområdet!
De här nya notiserna finns nu på vår webbplats.
Jessica Carlsson
Redaktör
jessica.carlsson@jpinfonet.se
Har du glömt ditt lösenord? Klicka här!
Behöver du hjälp som rör prenumerationsfrågor? Mejla redaktionen@jpinfonet.se |
| |
Analyser och referat
|
| |
Myndighet kunde inte neka till att lämna ut namn på uppsagda medarbetare – referat av Regeringsrättsdom
En myndighet hade inte rätt att neka utlämning av handlingar som innehöll uppgifter om uppsägningar av anställda som porrsurfat på arbetstid till en journalist. Uppgifterna skulle användas för journalistiska ändamål och till skillnad mot kammarrätten anser inte Regeringsrätten att utlämnande av namnuppgifter på de begärda personerna skulle medföra att de eller deras närstående riskerade att utsättas för våld eller annat allvarligt men.
Läs mer
|
|
Att samtala om medarbetares missbruk – analys
I denna artikel av HR-konsulten Margareta Sandebo Eriksson behandlas vikten av att observera och samtala om en medarbetares missbruk så tidigt som möjligt i missbrukets utveckling. I artikeln ges förslag på hur tydliga jag-budskap kan framföras i samtal och hur motangrepp kan behandlas. I artikeln markeras också gränsen mellan arbetsgivarens roll och en behandlande institutioners roll.
Läs mer
|
| |
Nyhetsbevakning
|
|
Arbetstvist
|
| |
Dagens Arbete: Arbetsgivare vinner oftast i AD
Arbetsgivare vinner dubbelt så många mål som facken i Arbetsdomstolen. När målen fördelas på Arbetsdomstolens (AD) rotlar är det viktigt att hamna i rätt rotel, med rätt domare, annars kan chansen att få rätt minska betydligt. Det visar en genomgång som Dagens Arbete har gjort av samtliga AD:s domar mellan 2005 och 2009.
Läs mer
|
|
Arbetsmiljö
|
| |
Arbetsgivare förebygger inte risker med buller och vibrationer
Arbetsgivarverket har besökt 600 arbetsplatser inom inom bygg- och anläggning, gatu- och parkförvaltningar, transport, stenindustri, kyrkogårdsförvaltningar och fastighetsbolag. Inspektionerna visar att många arbetsgivare saknar kunskaper om riskerna med buller och vibrationer. I 7 fall av 10 gör inte arbetsgivarna vad som förväntas av dem för att förebygga riskerna med hörselskadligt buller och vibrationer.
Läs mer
|
|
Utbildning
|
| |
Skollagsförslaget otillräckligt genomarbetat enligt lagrådet
Lagrådet har i sitt sammanträde den 24 februari 2010 granskat den remiss till ny skollag som regeringen lämnat. Lagrådet anser att den lämnade skollagsremissen inte genomarbetats tillräckligt noga innan den lämnades. Man ser visserligen positivt på att lagstiftningen på skolområdet samlas och ses över, men menar att den bristande översynen givit utrymme för språkliga otydligheter som öppnar för grundlagsstrdiga tolkningar. Man ser också anmärkningsvärda brister i hur lagtext och förarbeten överensstämmer, och hur disposition och rubriknivåer hänger samman med innehållet i praragraferna.
Läs mer
|
|
Arbetsmarknadspolitik
|
| |
ST sågar sjukförsäkringsreformen
Fackförbundet ST anser att resultatet av den första sammanhängande rapporten från sjukförsäkringsreformens insida är alarmerande. Arbetsförmedlarna och försäkringskassahandläggarna själva riktar grundläggande kritik mot reformen. Långt fler av de utförsäkrade än vad regeringen bedömt är så sjuka att de behöver vård i första hand. Det gör att regelverk och insatser inte är anpassade efter behoven. Därtill sänks ersättningen för dem som deltar i Arbetsförmedlingens program, tvärtemot regeringens utfästelser om motsatsen. Det visar undersökningen enligt ST.
Läs mer
|
|
Lön
|
| |
"Lärarlönerna har halkat efter"
Om lärarnas löner hade utvecklats som den genomsnittlige tjänstemannens under de senaste årtiondena hade en gymnasielärare tjänat närmare 10 000 kronor mer i månaden. Om de hade haft samma löneutveckling som den svenske utbildningsministern, skulle gymnasielärare i dag ha 43 900 kronor. I ingångslön.
Läs mer
|
|
Personlig integritet
|
| |
Lagbrott att inte informera personalen om kameror
Ett bussbolag som satte upp åtta dolda övervakningskameror vid ett av sina bussgarage har granskats av Datainspektionen. Bolaget uppger att kameraövervakningen använts för att komma tillrätta med allvarliga problem i form av bland annat sabotage av företagets bussar och biljettmaskiner och spridning av flygblad med hot och förtal. Granskningen visar att bolagets åtgärd bröt mot personuppgiftslagen, bland annat eftersom personalen inte informerats och kamerorna var dolda.
Läs mer
|
| |
Domar och beslut
|
| |
HovR Nedre Norrland 2010-02-23 B 1042-09
Arbetsmiljöbrott med vållande till annans död m.m.
Läs mer
|
| |
Förarbeten
|
| |
Utskottsbetänkande 2009/10:AU5 Åtgärder med anledning av Lavaldomen och andra arbetsrättsliga frågor
I detta ärende behandlas regeringens proposition 2009/10:48 Åtgärder med anledning av Lavaldomen. Bakgrunden är EG-domstolens dom i det s.k. Lavalmålet som gällde fackliga stridsåtgärder i form av en blockad på en byggarbetsplats i Vaxholm hösten 2004. EG-domstolen fann i sin dom med förhandsavgörande att stridsåtgärderna stod i strid med EG-fördraget eftersom de innebar en inte motiverad inskränkning i friheten att tillhandahålla tjänster. I propositionen föreslås att en facklig stridsåtgärd mot en utländsk arbetsgivare i syfte att få till stånd ett kollektivavtal för arbetstagare som utstationeras i Sverige får vidtas endast under vissa förutsättningar, vilket ska regleras i en ny 5 a § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare (utstationeringslagen). De villkor som krävs av den svenska arbetstagarorganisationen ska (1) motsvara villkoren i ett centralt branschavtal som tillämpas i Sverige på motsvarande arbetstagare, (2) bara avse minimilön eller andra minimivillkor på vissa områden och (3) vara förmånligare för arbetstagarna än det som följer av lag. En sådan stridsåtgärd ska inte få vidtas om arbetsgivaren visar att arbetstagarna redan har villkor som är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett svenskt, centralt branschavtal. En stridsåtgärd som vidtas trots att dessa förutsättningar inte är uppfyllda ska anses olovlig enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
Läs mer
|