| |
Välkommen till din informationstjänst på arbetsrätts- och arbetsmiljöområdet!
De här nya notiserna finns nu på vår webbplats.
Jessica Carlsson
Redaktör
jessica.carlsson@jpinfonet.se |
| |
Analyser och referat
|
| |
Vägran till drogtest grund för uppsägning – referat av dom från Arbetsdomstolen
Det fanns grund för att säga upp en industriarbetare från sin anställning sedan han vid två tillfällen vägrat att delta i drogtest trots att han hade missbruksproblem och tidigare lämnat positiva resultat på drogtester. Arbetsdomstolen tar vid bedömningen hänsyn till att bolagets verksamhet är förenad med stora risker.
Läs mer
|
| |
Löneskydd vid övergång av verksamhet – analys
I denna analys utreder Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättskydd, vilket skydd de anställda har mot att lönen sänks i samband med övergång av verksamhet. Förhållandena skiljer sig åt mellan olika branscher men det finns några allmänna principer om vad som gäller.
Läs mer
|
| |
Nyhetsbevakning
|
|
Jämställdhet och diskriminering
|
| |
Kommun som inte kallade kvinna med kronisk sjukdom till intervju träffar förlikning
En arbetstagare i Borås kommun sökte en tjänst som enhetschef i en av kommundelsförvaltningarna. Trots att arbetstagaren hade meriter och erfarenheter för jobbet blev hon inte ens kallad till intervju. Anledningen var hennes höga sjukfrånvaro, orsakad av kroniska ryggbesvär. Efter en förlikning mellan kommunen och Diskimineringsombudsmannen, DO, får kvinnan nu 50 000 kronor i ersättning.
Läs mer
|
| |
Regeringen satsar på jämställdhet på arbetsmarknaden
Jämställdheten på arbetsmarknaden och i näringslivet ska ökas genom en ny strategi från regeringen. Bland de åtgärder som strategin innehåller finns en delegation för jämställdhet i skolan, satsningar på kvinnors företagande och insatser för att stärka sysselsättningen bland utrikes födda kvinnor.
Läs mer
|
| |
Löneskillnaderna minskar
Män har fortfarande högre löner än kvinnor. Till exempel måste en statligt anställd kvinna jobba 42 månader längre (3,5 år) än sin manliga kollega för att komma upp i samma totallön när hon går i pension. Bara i en enda yrkeskategori tjänar kvinnor i dag bättre än män. Kvinnliga sjukgymnaster tjänar i snitt mer än sina manliga kolleger. Men en ny undersökning visar ändå att löneskillnaderna mellan män och kvinnor minskar.
Läs mer
|
|
Arbetsgivarens orimliga krav på fysisk styrka ledde till förlikning
En kvinnlig arbetstagare nekades arbete vid en stor maskin på grund av krav på fysisk styrka. Kravet på fysisk styrka som arbetsgivaren, ett bokbinderi, ställt är inte nödvändigt och det missgynnar kvinnor enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO. DO har nu träffat en förlikning med arbetsgivaren som innebär att kvinnan får 35 000 i ersättning.
Läs mer
|
|
Arbetsmarknad
|
|
Ljusglimtar på arbetsmarknaden
Varselvågen som svepte över landet i höstas har börjat avta. Men situationen på arbetsmarkanden förblir ändå svår den närmaste tiden. Nedgången drabbar så gott som alla yrkesområden. Med det finns ljusglimtar. En undersökning från Arbetsförmedlingen visar på viss arbetsbrist inom hälso- och sjukvård och pedagogik. Även bland specialister inom IT och teknik är arbetsmarknadssituationen bättre än för övriga yrkesgrupper.
Läs mer
|
|
Arbetsmiljö
|
|
"Skyddsombud ska kunna dömas till skadestånd"
Ibland utnyttjar skyddsombuden sin stoppningsrätt för helt andra syften än arbetsmiljön. Till exempel som en förtäckt stridsåtgärd. Då bör de kunna dömas till skadestånd. Det säger Eva Kovar på Svenskt Näringsliv.
Läs mer
|
|
Facklig verksamhet
|
|
Inhyrning av personal blir en fråga för avtalsrörelsen
Bemanningsföretag används som ett sätt för att kringgå LAS, försvaga facket och sätta press på lönerna. Det anser LO-förbunden som nu kommer att ha regler om inhyrning av personal som ett av huvudkraven i nästa avtalsrörelse.
Läs mer
|
|
Byggnads fick rätt om bygglöner
Tack vare en ny dom från Arbetsdomstolen kan inhyrda byggarbetare få högre lön. Målet handlade om polska byggarbetare som, via bemanningsföretaget Rimec, jobbade vid ett par stora byggprojekt i Göteborgsområdet.
Läs mer
|
| |
Domar och beslut
|
| |
AD 2009-06-24 51/09
Skadestånd på grund av föreningsrättskränkning. Fråga om ett bolag har gjort sig skyldigt till föreningsrättskränkning genom att ha nekat tre arbetstagare lönekompensation därför att de vänt sig till sin fackliga organisation som förhandlat för dem om villkoren för att arbeta med ett högre arbetstidsmått. Även fråga om bolagets åtgärd att utöka lunchrasterna på fredagarna från en halvtimme till en timme har inneburit föreningsrättskränkning avseende 13 av arbetstagarorganisationens medlemmar.
Läs mer
|
| |
AD 2009-06-24 53/09
Ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Fråga om ett företag inom verkstadsindustrin har haft saklig grund för att säga upp en arbetstagare som utförde arbetsuppgifter vid ett smältverk. Arbetstagaren, som hade missbruksproblem, har bl.a. vid två drogtester vägrat att lämna urinprov. Sedan han med anledning därav mottagit underrättelse om uppsägning inställde han sig till arbete och befanns då vara alkoholpåverkad. Den därefter vidtagna uppsägningen har ansetts vara sakligt grundad. I målet uppkommer också en fråga om otillåten ändring av talan.
Läs mer
|
| |
AD 2009-06-24 54/09
Brott mot kollektivavtal. Enligt bemanningsavtalet ska timlönen eller månadslönen under s.k. utbokad tid och vid längre uppdrag motsvara det genomsnittliga förtjänstläget för jämförbara grupper hos kund. Fråga om tolkning av bestämmelsen i ett fall då det inhyrande företaget, ett byggnadsföretag, inte hade några egna anställda byggarbetare på de aktuella byggarbetsplatserna. Vidare fråga om bestämmande av allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.
Läs mer
|